发生争议的解决方法
来源:互联网 时间: 2023-06-07 18:00:52 134 人看过

根据《消费者权益保护法》第三十四条的规定,消费者与经营者发生的权益争议有以下五种解决办法:

1、与经营者协商和解

即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上,互相交换意见,协商解决争议。这种方式具有速度快、履行率高等特点,如果经营者讲信誉,讲质量,或者纠纷的标的额比较小,用这种方法解决比较快,结果也比较圆满。目前,许多经营单位都建立了为消费者服务的机构和规章制度,越来越重视对消费者权益的保护,协商和解这种方式将使用得越来越普遍。但是,这种方式有一个缺点就是缺少强制性的约束,究竟经营者承担责任与否完全出于自愿,如果经营者无视法律的规定,就容易发生推诿、应付的情况。

2、请求消费者协会调解

消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护,受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查,调解是其重要职能之一。调解的优越性在于,一是办事快,二是花钱少,三是有利于双方保持友好关系。消费者协会在进行调解的过程中必须遵守两项原则,一是自愿,二是合法。

消费者协会进行调解的过程为:一是消费者的投诉。消费者在购买、使用商品或者接受服务时其权益受到侵害的,可以写信或当面递交材料,向消费者协会投诉。投诉的材料要详细说明有关情况,留下联系地址。二是消费者协会要求经营者处理、答复。消费者协会收到投诉信后,根据投诉反映的问题将投诉信转交被投诉的经营者,要求他们作出处理和答复。三是组织调解。在消费者协会了解情况后,如果双方都愿意调解,消费者协会就可以主持调解。在调解达成协议后如果一方当事人反悔,或者经营者不履行协议,消费者就需要采取别的解决方式。

3、向有关行政部门申诉

消费者与经营者发生争议后,在与经营者协商得不到解决时,可直接向有关行政部门申诉,这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。

我国没有专门的从事消费者权益保护工作的政府机构,但是有许多部门实际上履行着保护消费者合法权益的职能。保护消费者的行政机关主要有工商、物价、技术、监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。消费者在向有关行政部门申诉时,应依照商品和服务的性质向相关职能的部门投诉,不能向其他行政机关申诉。如消费者买到变质的食品,就应当向食品卫生监督机关进行申诉。相关部门在接到申诉材料后,应当迅速进行调查,对经营者的违法行为,除责令其赔偿有关的消费者外,还要给予相应的行政处罚。

4、提请仲裁机构仲裁

仲裁,是指各方当事人根据已达成的仲裁协议,将案件提交有关仲裁机构进行裁决的活动。仲裁具有以下特点:

(1)自愿性,即是否提交仲裁完全取决于当事人的意思,当事人将争议提交仲裁机构时要有书面达成的仲裁协议。如果没有仲裁协议,仲裁机关不受理案件。

(2)自主性。当事人在仲裁协议中,可以自主选择所提交的仲裁机构,双方可以各指定1名仲裁员,另外1名仲裁员由仲裁委员会主任指定。

(3)终局性。当事人在仲裁庭的主持下先进行调解,如果调解后达成协议,则仲裁程序结束,如果调解后达不成协议,则由仲裁机构作出裁决,仲裁机构的调解协议和裁决书具有终局效力,当事人必须履行。否则,另外一方当事人可向人民法院提出申请,要求强制执行仲裁机构的裁决。仲裁有其特殊性,既具有强制性的一面,兼有司法和行政的双重性质。

5、向人民法院提起诉讼

向法院诉讼是解决消费争议的司法手段。在消费者向人民法院起诉后,人民法院代表国家对案件行使审判权,依法对消费纠纷案件进行裁决,以解决双方当事人的争议,维护当事人的合法权益。这差不多是最终的解决方式了。

消费维权相关知识,推荐阅读:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动争议的解决方法
    《劳动法》第77条第1款规定,用人单位与劳动者发生。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。1.协商争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。2.调解调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解,主要由企业内部的委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。3.仲裁劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。调解与仲裁都是我国劳动争议的法定解决方式,一般来说,劳动者在发生劳动争议后,往往首先会在用人单位内部力争解决纠纷,在内部无法解决时,才向劳动争议
    2023-04-29
    284人看过
  • 技术合同发生争议时有哪些解决方法
    技术合同发生争议时,技术经纪人可以帮助当事人通过和解、调解、仲裁和诉讼这四种办法解决。(一)和解和解是指合同纠纷发生后,由合同当事人就合同争议的问题进行磋商,双方都作出一定的让步,在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。1、和解的特征(1)方式简便易行。自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序,可由当事人决定随时随地、以任何方式进行,能迅速解决争议。(2)解决气氛良好。由于当事人自愿协商,在互谅互让的基础上达成协议,协商气氛一般比较友好。2、和解的原则(1)当事人通过磋商达成的和解协议,应当符合法律、法规和政策,不得损害国家利益和社会公共利益。(2)当事人在和解中作出的承诺,应遵循诚实信用原则,不得弄虚作假,欺骗对方。(3)在和解过程中,严禁任何一方工作人员行贿、受贿和实施其他不正当手段。(二)调解调解指合同当事人自愿将合同争议提交给一个第三者,在第三者的主持下进行协商的方式。
    2023-03-03
    356人看过
  • 强生域名争议引发现行解决方法思考
    域名城(domain.cn)7月18日消息,据海外媒体信息,强生(JohnsonJohnson)近日就争议域名Johnsons.com提起UDRP诉讼。根据whois的信息,该域名至少于2001年被widome注册并用于显示强生公司婴儿产品相关的广告。这已不是强生第一次提起UDRP诉讼了,同样的事情在2003年也发生过。事件最后的结果是,由于争议域名并未构成恶意注册和使用,因此判定强生公司诉讼失败。世界知识产权组织将研究,争议域名Johnsons.com是否与强生商标具有混淆性相似,是否争议域名的所有者超出了使用权限,是否域名Johnsons.com正在恶意使用并损害了投诉方的名誉及利益。如果争议域名Johnsons.com违反了这些条例,将判定移回强生名下。目前,该案件仍在世界知识产权组织的合规性检查与审理中。相关知识:我国关于域名争议中恶意行为的现行规范现行《中国互联网信息中心域名争议
    2023-06-05
    411人看过
  • 发生了劳动争议主要解决方法和途径
    发生了劳动争议,主要解决方法和途径有:1、争议解决的主要途径●调解劳动争议调解委员会的组成:员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力,不可以向法院申请强制执行。●仲裁对于仲裁裁决,当事方均没有反对,应执行。如有一方不服裁决,应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序:(1)申请仲裁有时效性,要求自争议发生之日起60天内。(2)申请受理时间:7天。(3)答辩:被申请人在15天内做出答辩。(4)裁决:仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请,可延长30天。●诉讼劳动争议产生后,员工不能直接向法院提出诉讼,必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外,比如单独订立的保密协议等。我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中,对作出的劳动仲裁裁决,如果员工提出支付工资等情况,法
    2023-04-22
    228人看过
  • 解决合同争议的方法
    一、解决合同争议的方法解决合同争议的方法是:1.当事人之间协商处理,达成和解;2.由第三方进行调解,达成调解协议;3.向仲裁机构申请仲裁;4.向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、合同争议如何起诉合同纠纷的起诉流程:准备起诉状,双方当事人身份信息,相关证据材料等;到有管辖权的人民法院立案;立案后缴纳诉讼费或等候法院通知再缴费;接到开庭传票后按时参加庭审;等待判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。三、合同争
    2023-06-04
    424人看过
  • 技术合同发生争议时有哪些解决方法?
    技术合同发生争议时,技术经纪人可以帮助当事人通过和解、调解、仲裁和诉讼这四种办法解决。(一)和解和解是指合同纠纷发生后,由合同当事人就合同争议的问题进行磋商,双方都作出一定的让步,在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。1、和解的特征(1)方式简便易行。自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序,可由当事人决定随时随地、以任何方式进行,能迅速解决争议。(2)解决气氛良好。由于当事人自愿协商,在互谅互让的基础上达成协议,协商气氛一般比较友好。2、和解的原则(1)当事人通过磋商达成的和解协议,应当符合法律、法规和政策,不得损害国家利益和社会公共利益。(2)当事人在和解中作出的承诺,应遵循诚实信用原则,不得弄虚作假,欺骗对方。(3)在和解过程中,严禁任何一方工作人员行贿、受贿和实施其他不正当手段。(二)调解调解指合同当事人自愿将合同争议提交给一个第三者,在第三者的主持下进行协商的方式。
    2023-02-28
    195人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 发生争议有哪些解决方法?
      陕西在线咨询 2022-11-01
      发生医疗事故争议后,医患双方可以通过三种途径解决争议:医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。这三种处理渠道是敞开的,当事人可以自行选择。
    • 争议发生后有哪些解决方法?
      台湾在线咨询 2022-11-01
      发生医疗事故争议后,医患双方可以通过三种途径解决争议:医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。这三种处理渠道是敞开的,当事人可以自行选择。
    • 发生合同争议解决的方法有哪些?
      宁夏在线咨询 2022-10-28
      人民法院的判决、裁定、调解书和仲裁机构的裁决书是发生法律效力的法律文书,当事人应当自动履行;拒不履行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
    • 因合同发生争议,有哪些途径可以解决争议?争议的解决方式有哪些?
      四川在线咨询 2022-03-05
      解决当事人间的合同争议,有四种可以选择的途径,即和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议,省时、省力,又不伤双方当事人的和气,因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。和解或调解是在当事人自愿的原则下进行的,一方当事人不能强迫对方当事人接受自己
    • 劳动争议仲裁法中发生劳动争议后的解决方式有哪些
      黑龙江在线咨询 2022-06-26
      1、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。 2、下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息