哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗。
一、企业给员工调岗是否合法
企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:
1、第一种情况是员工和公司双方协商一致;
2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
3、第三种情况是员工不能胜任工作;
4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
如果工厂是正常的调动职工的工作岗位,这种调动并不带有任何的侮辱性,这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的,反之,给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职,跟原先的工资待遇也有一定的差距,公司这样的做法是不妥的。
二、女员工怀孕能调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松;那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
三、哺乳期劳动法
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。解除劳动合同
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