该段内容描述了员工在上班期间出现的多项违规行为，包括未按照规定的上下班时间上下班、未按要求进行考勤打卡、提前结束工作并提前离开工作岗位、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间、上班时间内作私活、在班不在岗脱离自己应在岗位的、请霸王假未经许可自行次日不到岗工作的、以及酒后上岗、值班中饮酒和工作时间内从事与本职工作无关的活动。对于这些违规行为，公司要求员工严格遵守公司的规章制度，确保工作的顺利进行。

1.未按照规定的上下班时间上下班，以及未按要求进行考勤打卡。

2.提前结束工作并提前离开工作岗位。

3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

4、上班时间内作私活的。

5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

7、酒后上岗、值班中饮酒。

8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

不 遵 守 工 间 休 息 的 员 工

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当保证劳动者每天享有必要的劳动者休息时间。根据《劳动法》第五十九条规定，用人单位违反本法对劳动者延长工作时间和安排劳动者超时加班的规定，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿，可以或者由有关部门吊销其营业执照。因此，对于不遵守工间休息的员工，用人单位应当依法予以纠正，并可以处以相应的罚款或停业整顿等行政处罚。同时，违反法律规定严重者可能会面临吊销营业执照等更严重的法律后果。

以上规定提醒员工遵守公司的规章制度,认真履行自己的职责。不遵守工间休息、提前结束工作、私自带走公司物品等行为都会受到相应的处罚。同时,用人单位应该积极落实员工休息时间,保障员工合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。