劳动合同到期离职证明的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任;其他。
劳动合同到期单位不续签可以领失业金。
劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
二、离职证明多久能开出来
离职证明在解除或者终止劳动合同时,离职证明就可以开出来。
1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内;
2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。
一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、公司不给办理失业金怎么办?
如果因公司未给予劳动者离职证明,导致劳动者无法办理失业金领取手续的,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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劳动合同到期了就一定要离职证明吗?宁夏在线咨询 2023-05-221.法律没有规定必须要原公司的离职证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人
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劳动合同书及终止劳动合同的证明范本有哪些贵州在线咨询 2022-06-30____________: 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
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劳动合同到期不给办离职手续怎么办, 劳动合同到期不给离职证明咋办青海在线咨询 2022-03-02劳动合同到期,劳动者不续签,劳动关系终止,用人单位应该依法办理离职手续。用人单位违法不开具离职证明,办理离职手续,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
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员工劳动合同到期出具书面离职证明程序是怎样的浙江在线咨询 2021-11-10劳动合同到期离职证明规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
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如何解除劳动合同,离职证明书的有效期是多久云南在线咨询 2021-11-17解除劳动合同证明无效期,证明劳动者与用人单位解除劳动合同关系。通常解除劳动合同证明用于办理失业保险登记和住房公积金提取。申请失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后60天内填写《失业待遇申报表》,并携带两张小一寸彩色照片、失业证明、户口簿复印件(属于干部,具有固定工作身份的员工还必须携带个人档案)到待遇计发科办理失业保险待遇申请手续。同时需要到劳动就业服务中心办理失业登记。