1、该地区社会经济条件

《损害赔偿解释》计算赔偿时要参照雇员所在地上一年度的人均收入，因此决定雇主责任险的赔偿标准就应当参照当地社会经济条件。有的雇主责任保险合同中规定：在被保险人提供投保企业员工清单的基础上，每个员工的赔偿限额按照该雇员月工资乘以约定的死亡或伤残两种赔偿的月份数得出，一般情况下死亡赔偿36个月工资，伤残赔偿48个月工资。这个赔偿标准也不是雇主责任保险的赔偿标准，但它参照了当地工资水平，遵循了地区经济条件。

2、国家政策取向

有的省对某些特定行业规定了雇主对雇员的死亡赔偿不得低于20万的规定，并要求雇主给雇员投保不少于20万元的雇主责任保险；2010年7月《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中规定：从2011年1月1日起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。这就要求雇主责任保险的保险金额与国家政策取向接近，才能更好地满足雇主赔偿要求。

3、投保人的经济条件限制

要求雇主必须为雇员购买雇主责任保险，并不要求雇主无限额地购买雇主责任险。反对脱离实际的200万、400万的高标准，强调在投保人经济条件许可的情况下，提倡购买适度、足够的雇主责任险，有利于缓解投保人经济条件限制。解决保险金额是解决保险赔偿的关键。

一、劳务关系受伤赔偿是怎么规定的

我们平常所认为的工伤，其实并不是劳务关系中的受伤，所以是不会按照工伤的赔偿进行赔偿的，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系时按照人身侵权来算的，由侵权人承担责任。

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。