辞职后不签劳动合同扣半个月工资合法吗-法师兄

辞职后不签劳动合同扣半个月工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:43:32 280 人看过

王女士说，今年8月8日，她感到不适。去医院检查后，医生让她在家休息，因此她辞职到公司，并要求公司在7月份支付她的工资。然而，该公司表示，由于没有提前15天通知她，它只能在7月份支付她工资的一半。最初，公司的内部规定要求员工提前15天通知辞职，但王女士说，公司在她辞职之前没有告诉她这些规定。这是否合理

客房部公司没有与员工签订劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，王女士可以随时提出终止劳动关系，而不承担违约责任和赔偿责任。同时，根据相关法律法规，如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应予以受理。因此，她可以向市劳动和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。提示：如果企业不与员工签订劳动合同，只会带来不利的结果。优秀的企业不应逃避劳动合同，而应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，从而为企业争取更大的主动权

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3个月不能辞职劳动合同不合理，劳动合同规定不能辞职，是无效的规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位一、劳动合同的违约金过高怎么办？劳动合同的违约金过高可

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劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工

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