王女士说,今年8月8日,她感到不适。去医院检查后,医生让她在家休息,因此她辞职到公司,并要求公司在7月份支付她的工资。然而,该公司表示,由于没有提前15天通知她,它只能在7月份支付她工资的一半。最初,公司的内部规定要求员工提前15天通知辞职,但王女士说,公司在她辞职之前没有告诉她这些规定。这是否合理
客房部公司没有与员工签订劳动合同,这是违法行为。在这种情况下,王女士可以随时提出终止劳动关系,而不承担违约责任和赔偿责任。同时,根据相关法律法规,如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会应予以受理。因此,她可以向市劳动和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。提示:如果企业不与员工签订劳动合同,只会带来不利的结果。优秀的企业不应逃避劳动合同,而应与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,规范和约束双方的行为,从而为企业争取更大的主动权
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签了劳动合同半个月辞职给工资吗
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未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法
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员工跟店里签的劳动合同说,辞职要扣半个月工资合法吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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未签劳动合同辞职半个月扣工资怎么算?江西在线咨询 2022-06-10不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。
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没签订劳动合同辞职扣了半个月工资可以吗?江西在线咨询 2022-11-20不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。
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辞职后扣半个月工资合理吗?浙江在线咨询 2022-07-15提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于
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没有签劳动合同半个月辞职有工资吗?山西在线咨询 2022-11-131、劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。 2、用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同到期,辞职需要扣半个月工资吗浙江在线咨询 2022-03-26可以要求返还。劳动法没有明确的规定要压半个月工资的事,辞职与被开除都要看公司的日常规章制度,一般是都需要提前申请的,单位辞职员工也是要提前通知的,而工资都一定要结算的,不结结算如果可以提供出相应的证明和资料你是可以去起诉的。 一般合同都是一年一签。按国家《劳动统计制度》规定,劳动统计的范围是对城镇单位进行统计,不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计