工资纠纷属于劳动仲裁范围,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,适用于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议,包括确认劳动关系、签订劳动合同、履行劳动合同、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议,以及涉及工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。

工资属于劳动纠纷，可向劳动仲裁机构提出申诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（三）关于除名、解雇、辞职和辞职的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

【劳动法

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。

根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

同时,劳动法也规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

在实际工作中,用人单位应当遵守劳动法的相关规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

劳动法对于规范劳动关系、促进经济发展和社会和谐稳定具有重要作用。我们应该遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益,促进社会的健康发展。

工资纠纷属于劳动争议,可向劳动仲裁机构提出申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,适用于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议,包括确认劳动关系的争议、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷、关于除名、解雇、辞职和辞职的争议、关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议、法律法规规定的其他劳动争议。劳动法旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系,并按时足额支付劳动者的工资,提供社会保险和住房公积金等福利待遇。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条