公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
劳 动 法 规 定 : 工 资 拖 欠 可 投 诉 劳 动 监 察
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠或者拒不支付劳动报酬是违法行为。如果劳动者因拖欠工资而受到损害,他们可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。因此,劳动法明确规定了工资拖欠可投诉劳动监察。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障,同时也可以促进用人单位的诚信经营。
公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,都应该获得相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠或拒不支付劳动报酬是违法行为。劳动者因拖欠工资而受到损害时,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障,同时也可以促进用人单位的诚信经营。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
拖欠工资问题:劳动仲裁的解决效果如何?
436人看过
-
工资拖欠问题:如何解决餐饮业员工的工资问题?
449人看过
-
工资拖欠问题,如何使用12345解决?
368人看过
-
投诉电话12369:解决劳动工资拖欠问题
430人看过
-
工人如何解决包工头拖欠工资问题
235人看过
-
劳动局要求雇主解决劳动者工资拖欠问题
303人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
工资拖欠问题如何解决?向劳动局求助有效吗?河南在线咨询 2024-11-11如果用人单位没有按时支付员工薪资,员工可以通过向劳动监管机构申诉来维护自己的权益。根据相关法律法规,如果用人单位未按规定期限支付员工薪酬,劳动管理部门有权要求其在指定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、加班费用或经济补偿等。如果所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,则需补充发放不足部分。如果用人单位仍然拒绝支付薪酬,劳动管理部门有权责令该用人单位按照未付薪酬总额的50%以上比例,向每名劳动者另行支付一
-
工资拖欠问题:离职一个月后仍未发放如何解决广西在线咨询 2024-12-01劳动者在不满一个月时离职,用人单位若未按时支付工资,此行为侵犯了劳动者权益。劳动者可寻求劳动部门投诉、劳动仲裁等途径以维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题,均可适用本法。
-
如何采取法律手段解决拖欠工资问题?黑龙江在线咨询 2024-12-02根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当承担相应的责任:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
劳动监察部门如何解决单位与个人之间的拖欠工资问题甘肃在线咨询 2024-12-04按照劳动合同的约定和国家规定,如果未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
-
如何解决企业职工疫病拖欠工资问题香港在线咨询 2022-05-221、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。