辞职后劳动仲裁申请有效期多长

员工辞职后，可在1年内申请劳动仲裁。即劳动仲裁期限为1年

1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼

3.可以邀请专业人士提供远程指导服务，并在没有当地律师的情况下编写劳动仲裁申请书、证据清单和其他法律文件。在申请劳动仲裁期间，不延误劳动者到新单位工作

劳动争议调解仲裁法<第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交

劳动争议仲裁试用期仲裁委员会应在收到上诉之日起七天内作出是否受理上诉的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起七日内将上诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内解决劳动争议。情节复杂需要延长的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但延长期限不得超过30天（仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五天内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

（最大区别是新法自收到仲裁申请之日起生效）

一般为74天（7+7+60）；特殊的104天

整个过程一般为45天；特别60天（45+15）

更重要的是，《劳动争议调解与仲裁法》还规定，如果劳动争议仲裁委员会违反上述关于审理期限的规定，逾期不作出仲裁裁决，当事人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。不难看出，法律中仲裁解决时间的进一步缩短，仍然是因为工人们担心维护自己权利的时间太长，“拖不起”。这将在一定程度上减少劳动者维护自身权益的时间成本，但会增加用人单位应诉的工时成本