一、买断工龄的职工怎样办理退休手续

在您选择实施买断式工龄制度之后，您的退休事宜或许将面临某些变化。对此，基于中国对企业在职员工退休政策的全面理解，并结合我们的专业知识，我们能够提供以下建议供您参考。若欲按月领取社会保险金作为退休生活之保障，您需要符合两项必要条件。

首先，您所累积的参保缴费年数需达到一个特定标准（通常情况下，此标准为15年；但对于部分资历较长的现有职员工，如他们具备国家认可的连续工龄历史，其相应年数亦可被视为有效的等效缴费）。

其次，您还须满足国家制定的适当法定退休年龄的要求（男性60岁，女性干部55岁，工人50岁）。

办理养老金领取手续可分为两类情形：针对有雇佣关系单位的员工，单位职责在于保证在员工达到退休年龄的当月，前往当地社保经办机构进行相关操作；而对于自主创业或处于无业状态的劳动者，则需要在到达退休年龄之前的三个月内，亲自向户籍所在地的退管机构提出申请，并自行完成相应的办理工作。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、买断工龄必须是n＋1计算的么

关于买断工龄与＂n＋1＂赔偿金之间的区别，此两者并非同一概念。

具体来说，1．所谓“买断工龄”是指企业雇员在决定从现职公司离职之际，可通过向企业支付相应额度的费用，从而将该雇员之前在企业中服务的年限计算为其下一份就业合同中的工作经验，以期借此缩减其在新任职单位规定的试用期长度或进一步提高其薪酬福利待遇。买断工龄之举实质上是双方共同协商并达成的一种协议性补偿方案；而2．“n＋1”的含义实际上是在雇员提出离职申请后，必须等待至隔月再重新注册成为现有职位的员工。若未能如此操作，那么便会被视为新人加入，即需按照新员工的标准程序进行重新试用及其他相关考核评定。相对而言，“n＋1”这种方式更具强制性，属于法定的补偿政策。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

购买了终身制工龄制度之后，您的退休政策可能会有所调整。根据我国现行的退休政策规定，每月领取社会保险福利需要满足以下两个条件：首先是参保缴费年限必须达到15年（包括国家承认的工作年限），其次是达到法定退休年龄（男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁）。在办理相关手续时，如果您属于在职员工，则应由所在单位在您退休当月进行处理；若您是自主经营或者自由职业者，则需要早于3个月前向您户口所在地的退休管理部门提出申请并办理相应的手续。