应届生签了劳动合同还算是应届生吗-法师兄

应届生签了劳动合同还算是应届生吗

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:01:42 320 人看过

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：

1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；

2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；

3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

解除劳动合同的程序是：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

公务员考试应届生辞职可以要求违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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