首先,《劳动法》没有明确规定。
其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
办法第十一条规定:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说:
1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。
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休年假扣绩效工资合法吗广西在线咨询 2022-08-07《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日
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带薪年休假扣绩效工资吗?河南在线咨询 2022-08-09不扣。 《职工带薪年休假条理》规定: “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
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休年假扣绩效工资合法吗?江苏在线咨询 2022-10-06劳动者休年假、婚假、产假,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。职工晚婚晚育的,按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖。