在国务院新闻办今天举行的新闻发布会上,人力资源社会保障部职业能力建设司司长张司长表示,将加快制定《职业资格设置管理条例》,研究制定职业资格目录,对没有法律法规依据的要予以取消。
张司长说:职业资格是从事某一职业所必备的学识、技能和能力的要求,我们在职业资格的管理上分类进行。第一类是准入类的职业资格,这一类资格具有行政许可的性质,涉及到公共安全、人身健康、生命财产安全特定职业工种,根据法律规定由国家制定。准入类职业资格的前提就是有法律法规的依据。
近年来不少行业和单位,从维护公共安全、人身健康、生命财产安全的角度,一直要求增加持证上岗的比例,但是有些行业缺少明确的法律法规依据,无法实行准入。根据这种情况,下一步人社部要加快制定《职业资格设置管理条例》,研究制定职业资格目录,对没有法律法规依据的要予以取消。
第二类就是水平评价类的,不具有行政许可性质,是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业,由人力资源社会保障部会同国务院主管部门设置。对这类职业资格我们将按照国务院转变职能、简政放权的要求,进一步减少资格许可和认定工作,加大职业资格清理力度,取消一批职业资格,坚决杜绝乱考试、乱发证的现象。对少数社会公益性强、有职业标准的却有评价必要的,我们将会同国务院主管部门建立水平评价类职业资格制度,加强总体规划,规范管理,为促进就业、提高劳动者就业能力、促进经济发展方式的转变作出积极的贡献。张司长说。
据张司长介绍,近年来,人社部在会同教育部等部门积极推行考试公正公平,使院校的学生特别是职业院校的学生在取得学历证书的同时,也能够取得职业资格证书,增强就业能力。目前多数职业院校毕业生都能够取得职业资格证书。
为便于职业院校学生参加职业技能鉴定,人社部依托符合条件的企业、院校设立职业鉴定站,目前在全国1万多个职业鉴定站,其中一半设在了职业院校。
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职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或... 更多>
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