拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚-法师兄

拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚

来源：互联网时间： 2023-03-16 10:32:51 153 人看过

1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；

3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

结合法律中的规定，大家自然也知道不仅自然人，单位也是可以构成拒不支付劳动报酬罪的。但因为自然人犯罪和单位犯罪不同，因此即使触犯的是同一个罪名，其实在一些方面的要求也不太一样。

法律依据：

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

一、拒不支付劳动报酬罪最新立案标准

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

4、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

(2)逃跑、藏匿的；

(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

5、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过
劳动报酬
哪些行为可以认定为拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。应认定构成的几种情形：1、劳动行

2023-05-01

278人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬犯罪将受更严厉处罚

最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部日前下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。《通知》要求进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制，切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。《通知》规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。对于行为人拖欠劳动者劳动报酬后逃而不匿的问题，《通知》规定，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法第二百七十六条之一第

2023-06-09

369人看过
劳动报酬
省高院为农民工讨薪严惩拒不支付劳动报酬犯罪

农民工兄弟辛苦了一年，拿不到钱怎么向老婆和孩子交代?为帮助农民工兄弟讨薪，11月11日上午，省高院决定从2013年11月11日至2014年1月10日，开展全省法院第五次拖欠农民工工资案件集中办理活动。其间，全省法院将开展依法严惩欠薪犯罪专项活动，严惩一批拒不支付劳动报酬犯罪案件。2010年以来，河南法院先后开展了4次拖欠农民工工资案件集中办理活动，共办理此类案件9513件，为26098名农民工兄弟追回劳动报酬5.65亿元，被媒体称为农民工讨薪的河南模式。今年截至10月底，我省法院共办理农民工案件5745件，涉及农民工12184人，涉及金额达2.3亿元。临近年末岁尾，欠薪讨薪矛盾将更突出。为此，省高院决定，从11月11日开始，全省法院开展为期两个月的第五次拖欠农民工工资案件办理活动，让农民工兄弟高高兴兴回家过年。省高院要求，各法院要优先从快审执结欠薪案件。开辟立案绿色通道，加大司法救助力度，

2023-06-09

349人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬21起案件被处刑罚

近日，苏州市委政法委协调市公安局、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院、市人民检察院四家单位，针对近年来恶意欠薪案件中存在的突出问题，联合制定出台有关拒不支付劳动报酬案件移送和查处工作实施办法的《补充规定》。该《补充规定》根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》及江苏省高级人民法院对拒不支付劳动报酬罪数额较大认定标准的确定，对行政执法部门移送标准及公安部门立案侦查标准予以了具体明确，分别就以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬、以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的认定列举了具体的行为表现形式。此外，《补充规定》还就行政执法部门向刑事司法部门移送的证据材料范围进行了规定。据了解，2011年5月1日起实施的《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬罪纳入刑法。该项犯罪行为的查处，需要建立健全劳动保障领域的行政执法和刑事司法衔

2023-06-09

465人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬案能否转治安处罚

拒不支付劳动报酬不是违反治安管理的行为，所以拒不支付劳动报酬案不构成犯罪的，不会转为治疗处罚。而是给予用人单位行政处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的

2023-02-13

389人看过