根据相关法律法规，如果返聘员工在工作中突然离世，其死亡可以被认定为工伤。因此，该用人单位应当支付相应的工伤赔偿。如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。不过，退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，单位就没有义务支付。

根据相关法律法规，如果返聘员工在工作中突然离世，其死亡可以被认定为工伤。因此，该用人单位应当支付相应的工伤赔偿。如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。

2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

素 材 ： 返 聘 员 工 突 然 离 世 ， 能 否 认 定 为 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而“突然离世”这一情况，很难直接认定为工伤。

首先，《工伤保险条例》规定，工伤是指“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害”，并没有明确规定“工作时间前后”也可以认定为工伤。因此，返聘员工突然离世，很难直接认定为在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

其次，《工伤保险条例》规定，工伤需要满足“上下班途中”的条件才能认定为工伤。而“突然离世”这一情况，很难判断是否发生在上下班途中。

综上所述，虽然返聘员工突然离世令人痛心，但需要根据具体情况进行综合分析，才能判断是否符合工伤的相关规定。如果不能认定为工伤，员工及其家属也无法享受工伤保险的相关待遇。

结语：如果返聘员工在工作中突然离世，其死亡可能无法被认定为工伤。因此，用人单位应当根据相关法律法规支付相应的工伤赔偿。同时，需要注意退休返聘员工与用人单位之间的关系，以及解聘员工是否需要支付补偿等问题。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。