如何确定是否属于劳动争议-法师兄

如何确定是否属于劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:09 461 人看过

2010年，罗先生在辽宁省一家研究院有限公司担任董事、总经理助理和物业公司经理。在其任职期间，罗先生为公司垫付了业务招待费，但公司推迟了报销。因此，罗某要求被告支付4580元的外企招待费和300元的2010年利息

公司认为招待费与公司无关，已超过仲裁期限，根据调查，公司于2005年10月12日召开了第一次总经理办公会。会议由关总经理主持，以明确任命的主要领导的职责分工。管总经理主持公司总体工作，分管总经理办公室、金融中心、政策法规中心和物业公司。罗副总经理负责物业公司的整体工作，协助总经理参与公司预算，同时物业公司经理

罗先生（罗先生）签署了一份共计人民币4480元的发票，包括背面另一张人民币4480元的发票；两张发票背面有罗的签名，总金额为100元

在提起诉讼前，罗于12月12日向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月20日，仲裁委员会发出《驳回通知书》（廖老任中字（2013）第810号），2013年，决定不接受原告的仲裁请求，理由是仲裁请求超过了仲裁申请的期限在劳动争议案件的审理中，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。在本次劳动争议中，罗某为公司垫付了相应的业务招待费。费用已由公司总经理关某签字确认，应退还给罗某4480元。但是，对于罗的权益主张，双方没有达成一致意见，因此他们不支持

尽管公司认为超出了仲裁期限，但罗主张的业务招待费发生在双方劳动关系存续期间，且双方劳动关系尚未终止，因此不存在超过仲裁期限的问题

案例回顾：2010年，罗某在辽宁省某研究院有限公司担任董事、总经理助理、物业公司经理，任职期间，罗为公司垫付了业务招待费，但公司推迟了报销。因此，罗某要求被告支付4580元的外企招待费和300元的2010年利息

公司认为招待费与公司无关，已超过仲裁期限，并要求依法驳回罗某的申诉

经调查，2005年10月12日，公司召开了第一次总经理办公会，由关总主持，明确了任命的主要领导的职责分工。管总经理主持公司总体工作，分管总经理办公室、金融中心、政策法规中心和物业公司。罗副总经理负责物业公司的整体工作，协助总经理参与公司预算，兼任物业公司经理

此外，罗副总经理还为餐饮（娱乐）行业提供了63张定额发票，其中背面有罗、关签名的发票61张，共计4480元；两张发票背面有罗的签名，总金额100元

罗于2013年12月12日向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后提起诉讼。2013年12月20日，仲裁委员会发出廖老任中字（2013）第810号不予受理通知书，并决定不接受原告的仲裁请求，理由是其超出了仲裁申请的期限

案件解释：根据国家税务总局《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第（1）项的规定

最高人民法院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。在此次劳动争议中，罗某为公司垫付了相应的业务招待费。费用已由公司总经理关某签字确认，应退还给罗某4480元。但是，对于罗的权益主张，双方没有达成一致意见，因此他们不支持

尽管公司认为超出了仲裁期限，但罗主张的业务招待费发生在双方劳动关系存续期间，且双方劳动关系尚未终止，不存在超过仲裁期限的问题

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