根据法律的相关规定,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化,这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者没有就变更劳动合同达成一致协议的,用人单位可以在三十日内使用书面的形式通知劳动者解除劳动合同,然后还要向劳动者多支付一个月的工资。
劳动合同的工作地点可以变更吗
劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
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劳动合同书是否可以修改贵州在线咨询 2023-05-011、《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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