你需要为兼职工作签订劳动合同吗-法师兄

你需要为兼职工作签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:40:25 142 人看过

一日非全日制用工是否需要签订劳动合同

非全日制用工是劳动合同法中的一种非全日制用工方式。非全日制用工不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第68条兼职是指以小时工资为主要方式的雇佣形式，同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿

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一、做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、

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