如何处理包工头拿走工人的工资的问题-法师兄

如何处理包工头拿走工人的工资的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-27 00:17:41 347 人看过

一、如何处理包工头拿走工人的工资的问题

农民工应当向包工头索要工资。

如果包工头不给，则可以通过以下途径来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。

4．如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。

二、包工头拿走工人的工资的仲裁时效

包工头拿走工人的工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、包工头拿走工人的工资申请劳动仲裁需要哪些证据

包工头拿走工人的工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
无证据，如何处理工资问题

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。如何讨要工资欠款讨要工资欠款的办法：1、直接向用人单位讨要；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2023-07-06

296人看过
工资
工人工资问题：用人单位如何收回垫付的工资

如果老板不承认应该收集自己与老板的垫付工资的合同。如果未签订合同可以查找工人收到工资的人证以及电话催缴老板还垫支工资的电话录音，视频等等到劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁不果可以到法院提起诉讼，要求老板返还自己垫付的工资。欠工人工资判刑标准依照我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位的主要负责人判刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者

2023-07-05

109人看过
劳动争议调解
工伤遭遇包工头不赔偿，如何解决问题？

工伤包工头不赔偿可以先进行工伤认定。工人可以先做工伤认定，等到伤相对稳定之后做一个劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，按照工伤的等级主张赔付，具体的伤残等级，可以去当地的鉴定机构去做专门的伤残鉴定。如果认定为是工伤，则可以提出工伤赔偿的申请。具体的赔偿数额可以和包工头协商处理，协商不成的可以去法院起诉。工伤鉴定结果出来后公司不赔偿怎么办工伤鉴定结果出来后公司不赔偿可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。第五条工伤鉴定出来后

2023-07-01

279人看过
申请劳动仲裁
包工头遇到工程款收不到的问题该如何解决？

如果对方一直拒绝支付工程款，协商不成，经催告后也不给的，建议尽快准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任，必要时可委托律师代为维权。尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，就会丧失胜诉权。小包工头工程款拿不到的注意事项可以直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁．但有几点需要注意：（一）包工头拿不上工程款拖欠农民工工资时怎么办？必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事．（二）必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）（三）对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）（四）如果劳动部门受理，还可以

2023-07-02

341人看过

法律综合知识
农民工如何维权解决包工头欠薪问题

一、农民工如何维权解决包工头欠薪问题农民工工资被拖欠，有三种方法维权方式：1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3．对仲裁结果有异议的，可以向法院起诉。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资找劳动仲裁需要什么资料拖欠工资找劳动仲裁需要以下资料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不

2023-11-08

301人看过
合同条款
如何处理发包人主张工程款抵扣的问题

发包人主张将工程款予以抵扣的，如果双方在合同中有所约定的，应该支持。一般情况下，承包人依据建设工程施工合同要求发包人支付工程款，发包人主张将其已向合法分包人、实际施工人支付的工程款予以抵扣的，不予支持。如果发包人拖欠工程款又应该怎么办1、我们需要完善施工的合同条款。因为一些施工企业所签订的施工合同都是套用的建设部的建设工程的施工合同的示范文本，但是示范文本通用的条款虽然都是从各方面规定了罚保人和承包人的一些权利与义务的，但是还是有很多的通用条款是没有进行规定的，需要在专用的一些条款中来进行约定，比如说对于工程，如果发生了变更追加造成工期顺延的具体计算的一个方式。像这个在通用条款里面就没有具体的规定。2、施工单位还应该重视合同签证的一个管理。因为签证对于事故企业来说是非常重要的，特别是对于一些涉及到了竣工的结算以及工程的索赔等等的签证资料，那么施工企业应该都非常的重视。那如果说建筑公司能够拿

2023-07-06

74人看过
工资
如何处理工资发放不及时的问题？

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。发放工资周期用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期

2023-08-12

454人看过
法律综合知识
私人包工头欠钱如何处理

可以先与其进行协商，协商不成的可以收集相关证据到当地的劳动局或者是劳动监察大队进行投诉，投诉不成可以采取劳动仲裁以及诉讼的方式。也可以向人民法院申请支付令或在劳动仲裁后提起民事诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-28

171人看过

法律综合知识
包工头拿工人工资跑了是什么罪行

一、包工头拿工人工资跑了是什么罪行属于犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、拒不支付劳动报酬罪办案流程拒不支付劳动报酬罪的处理程序如下：1．首先由公安机关对该案件立案侦查，收集与案件有关的证据，侦查结束后，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉；2．检察

2023-12-03

148人看过
工资
处理小包工头拖欠工资的措施

1、劳动者可以和用人单位进行协商。2、向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。老板不给包工头工资怎么办？包工头拖欠农民工工资的，农民工可以通过诉讼的方式起诉承包人，要求其支付相应的工资；若农民工与包工头形成劳动关系的，也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益，即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，请求其支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

2023-07-07

53人看过
法律综合知识
如何处理工地解雇员工拖欠工资的问题和建议

一、如何处理工地解雇员工拖欠工资的问题和建议处理工地解雇员工拖欠工资的问题，可以从以下几个方面着手：1．与雇主协商：在收集完证据后，员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应保持冷静和理智，尽量避免情绪化的冲突。2．向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明。3．申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉求。4．寻求法律援助：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工可能需要聘请律师，准备起诉材料，并向法院提起诉讼。二、处理工地解雇员工拖欠工资问题收集哪些证据1．劳动合同或工作证明：证

2024-03-20

219人看过
丧葬补助金
如何解决小包工头不承担赔偿的问题？

具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。如果劳动者受伤属于工伤,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付。用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。用人单位没有工伤保险，劳动者怎么办？根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，但有些用人单位可能没有为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门举报，要求用人单位依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门进行投诉，要求责令用人单位限期缴纳工伤保险费。同时，劳动者还

2023-09-09

92人看过

社保
如何处理有社保工伤的员工问题？

1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。退休返聘员工工伤怎么处理退休返聘员工工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造

2023-07-03

494人看过
法律综合知识
如何处理违法转包工程问题的方法

一、如何处理违法转包工程问题的方法违法分包转包的处罚如下：1．责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；2．情节严重的，吊销资质证书；3．承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包的单位承担连带赔偿责任。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。二、违法转包工程款如何结算不能结算，转包是违法的，任何形式的转包都不允许。转包人与转承包人必须是

2023-10-24

213人看过