具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

坐出租车受伤如何理赔

（一）出租车乘客因交通事故索赔法律依据

1、从《民法典》合同编角度：受伤乘客只能要求公交公司承担赔偿责任。根据《民法典》合同编的规定，除伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的，承运人应当对旅客的伤亡承担损害赔偿。

2、从《民法典》侵权责任编角度：根据交通事故责任认定书，如果行人和司机都存在过错，即都有责任的情况之下，两者属于共同侵权，乘客可以要求行人和公交公司共同承担侵权责任并互负连带责任，至于行人和公交公司内部则按照交通事故认定书过错比例来承担责任。

出租车乘客受伤的可以要求的赔偿项目如下：

1、治疗费用：按实际支出计算，以医院票据为准；

2、继续治疗费用：以医院的诊断为准；

3、伙食补助费：一般参照当地公务员出差补助标准计算；

4、营养补助费：各地计算方法不完全一样；

5、护理费：各地计算方法不完全一样；

6、误工费：按实际收入计算，以实际误工天数为准；

7、财物损失：以实际发生金额计算；

8、精神抚慰金（就是指提到的“极度痛苦费用”）；

9、亲属因此事发生的交通费、食宿费、误工费：按实际发生金额计算，以票据等为准；

（二）出租车乘客因交通事故受伤有两种维权途径：

1、依据乘客和出租车之间的客运合同，要求出租车承担违约责任；

2、由引起乘客伤害的侵权人承担侵权责任，可以要求侵权人承担医药费、误工费、精神赔偿金等费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。