具体的比例由法院根据案件情况裁量,依据如下:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
3、应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
坐出租车受伤如何理赔
(一)出租车乘客因交通事故索赔法律依据
1、从《民法典》合同编角度:受伤乘客只能要求公交公司承担赔偿责任。根据《民法典》合同编的规定,除伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的,承运人应当对旅客的伤亡承担损害赔偿。
2、从《民法典》侵权责任编角度:根据交通事故责任认定书,如果行人和司机都存在过错,即都有责任的情况之下,两者属于共同侵权,乘客可以要求行人和公交公司共同承担侵权责任并互负连带责任,至于行人和公交公司内部则按照交通事故认定书过错比例来承担责任。
出租车乘客受伤的可以要求的赔偿项目如下:
1、治疗费用:按实际支出计算,以医院票据为准;
2、继续治疗费用:以医院的诊断为准;
3、伙食补助费:一般参照当地公务员出差补助标准计算;
4、营养补助费:各地计算方法不完全一样;
5、护理费:各地计算方法不完全一样;
6、误工费:按实际收入计算,以实际误工天数为准;
7、财物损失:以实际发生金额计算;
8、精神抚慰金(就是指提到的“极度痛苦费用”);
9、亲属因此事发生的交通费、食宿费、误工费:按实际发生金额计算,以票据等为准;
(二)出租车乘客因交通事故受伤有两种维权途径:
1、依据乘客和出租车之间的客运合同,要求出租车承担违约责任;
2、由引起乘客伤害的侵权人承担侵权责任,可以要求侵权人承担医药费、误工费、精神赔偿金等费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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交通事故索赔项目包括以下几项: 1、医疗费用:包括抢救、住院、治疗费用等。 2、误工费用:受害人因交通事故而减少的收入。 3、护理费用:受害人因交通事故需要护理而支出的费用。 4、交通费用:受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际发生... 更多>
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雇人干活受伤理赔比例海南在线咨询 2023-02-26《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。这算是一种工伤了。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次
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合伙人在雇佣活动中受伤赔偿比例青海在线咨询 2022-01-311、雇员在雇佣活动中受到的人身损害由雇主承当赔偿责任,赔偿项目包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 2、该赔偿责任有你们与另一合伙人共同承担,承担比例按照合伙协议约定,无约定的按照盈利分配比例确定或者平等承当。
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雇佣人在工作中受伤了怎么处理?台湾在线咨询 2022-11-041、用工单位的人员在工作中受伤,如果是其劳动者,由用工单位将其送往定点的医院就医,为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇;如果是派遣单位的劳动者,则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项
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雇主责任险在工作中受伤怎么赔偿?陕西在线咨询 2022-11-11在职工伤残时,单位购买了雇主责任险的,需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿,公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的,可先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。