公司员工与老板之间没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,建议第一时间与对方进行协商处理。如果协商不成,可以考虑积极去法院起诉。

1.直接与老板进行沟通协商，虽然双方没有直接的劳动关系，但双方已经形成了劳动关系。因此，老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力，我们建议第一时间与对方进行协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。

协商解决暑假工资问题

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

针对暑假工资问题，首先，用人单位应当制定合理的工资制度，明确员工的工资标准，确保员工在合法的范围内获得工资报酬。其次，用人单位应当提前告知员工暑假的起止时间以及具体的工资发放方式，避免员工误解或者不满。

如果用人单位未与工会或者全体职工协商或者未遵守《劳动法》的规定，擅自延长工作时间或者提高暑假工资标准，则违反了相关法律法规，员工有权利要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。

如果员工和用人单位之间就暑假工资问题存在纠纷，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行法律咨询和代理，以维护自身合法权益。

暑假工资问题,用人单位应当尊重员工的合法权益,与工会或全体职工进行协商,制定合理的工资制度,明确员工的工资标准,并提前告知员工暑假的起止时间以及具体的工资发放方式。如果用人单位擅自延长工作时间或者提高暑假工资标准,员工有权利要求支付相应的工资报酬,维护自身合法权益。同时,员工也可以依法向劳动监察部门投诉或聘请律师进行法律咨询和代理。

《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。