公司裁员员工签字了可以后悔吗-法师兄

公司裁员员工签字了可以后悔吗

来源：互联网时间： 2024-07-25 15:08:50 270 人看过

一、公司裁员员工签字了可以后悔吗

协议签署后的违约行为无效，因依法所确认的事实，即私人间签订的协议是解决纠纷后的私人和解行为，经双方签字确认为真实意思表达，拥有法律效应。

若一方采用欺诈、胁迫等方式订立合同，则属不实意思表示，一部分属可修改或撤消之合同；但如对国家利益构成侵害，便沦为无效合同。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员有哪些情况

在以下特定状况中，雇主可依法裁员：

（1）依照企业破产法规实施重整；

（2）生产经营遭遇严重困境；

（3）经企业转产、技术革新或经营方式调整后，劳动合同需变更，且仍需执行裁员计划；以及

（4）基于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境出现重大变动，导致劳动协议难以继续履行。

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