劳动争议仲裁答复应注意什么-法师兄

劳动争议仲裁答复应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:00:38 190 人看过

第一，被申请人应当在收到申请副本之日起15日内提交书面答辩书和相关证据

其次，对申请的请求事项、事实和理由作出答复，同时引用有关法律、法规，政策规定和相关证据予以反驳，以表明申请人的主张不合理或不合法

第三，抗辩是被申请人的一项权利，也就是说，他可以行使抗辩权，也可以放弃抗辩权，这完全取决于被申请人，其他人不能干涉。答复方式可选择口头答复或书面答复；第四，被申请人是单位的，应当写明单位全称，并由法定代表人或主要负责人签名并加盖单位公章

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

仲裁机构
申请劳动争议仲裁要注意什么

(一)正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前劳动仲裁机构是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，

2023-05-01

209人看过
仲裁当事人
仲裁劳动争议注意事项

劳动争议仲裁当事人的相关规定：1、为劳动争议的一方；2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动；3、与案件有直接利害关系；4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。一、劳动者可以通过什么方式维权劳动者可以通过以下四种方式维权：1、协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿；2、申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方中有一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁；3、仲裁处理，当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序，想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼；4、诉讼解决，诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

2023-02-26

367人看过
不可抗力
申请劳动争议仲裁要注意什么

1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；(4)申请日期。2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规

2023-03-22

495人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁上诉书怎么写？应注意什么？

一、劳动争议仲裁上诉书劳动争议仲裁上诉书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);2、证据XX份;3、其他材料XX份。二、书写申请书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙

2023-04-28

417人看过

诉讼代理
劳动争议仲裁的答辩期

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭再行调解；(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。一、案件审理后仲裁庭如何裁决审理后仲裁庭应当根据案件的审理情况和提供的证据作出裁决。根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解不成的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会作决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决

2023-03-10

468人看过
用人单位
用人单位在劳动争议仲裁中应注意什么

用人单位在劳动争议仲裁中需要注意是否符合相关主体资格首先，国家机关、事业单位和社会团体是被告的有两种情况：首先，国家机关之间存在劳动争议，事业单位、社会团体与本单位职工之间的劳动争议第二类是国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动合同关系的职工之间的劳动争议第二类是公务员与实行公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员之间的劳动争议，与农村家庭雇工、现役军人、城市家庭保姆一样，不适用劳动法，当然也不具备劳动争议的被告资格。但是，乡镇企业职工与其关联企业之间发生劳动争议，在职工申请仲裁时，乡镇企业应为被告第三，企业终止的，由企业主管部门，以依法成立的开办单位或者清算组为被告。企业因被撤销、解散、破产、关闭、吊销营业执照等原因终止，企业的终止直接关系到企业的存续和利害关系人的利益，特别是职工的利益；请求指示企业是否可以成为被告>；劳动部[1996]278号）和劳动部关于；因企业破产、工商部

2023-05-07

415人看过