劳动仲裁后还能在原单位上班吗-法师兄

劳动仲裁后还能在原单位上班吗

来源：互联网时间： 2024-07-09 21:06:03 356 人看过

一、劳动仲裁后还能在原单位上班吗

在处理劳动仲裁事务之时，当事人能否在原先的用人单位继续任职作事，这主要取决于二者间是否依然存在合法而有效的劳动关系。

倘若劳动合同尚未到期并且双方仍需维持劳动关系时，那么此种情况下劳动者应当坚定地履行自身的合同责任，同时可选择在原来的用人单位继续勤勉服务、履行职责；然而若劳动合同已经依照法律规定合法终止或于双方平等协商之下解除劳动关系的话，那么劳动者大抵上就无必要再返回原先的用人单位行使职务职能了。

如果劳动者在处理仲裁争议的过程中依然选择回归原单位任职，他们便必须遵守相关的劳动纪律条约并尽力完成劳工任务。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉

在申请劳动仲裁时，请您务必准备并收集以下关键性的证据以及相关材料：首先，您必须按照法律规定亲自或者委托代理人认真仔细地填写《仲裁申请书》，这份申请书需准备三份，其中两份需要你亲自交至劳动仲裁委员会，另外一份则留在你自己手中以备不时之需。

如果您是劳动者，你应该向工商局查询用人单位的工商登记资料，不过这个过程可能需要支付一定费用，大概在20元左右。

第三点，就是您的身份证复印件，作为申请人如果你是用人单位，那么你还需要提交单位的营业执照副本及其复印件，同时还需要你自己的身份证明文件，例如某些委托代理人的身份证明以及授权委托书等等。

最后一点，便是各种证据资料了，例如劳动合同或者约定、工资清单、工作证、考勤记录、以及同事们的证人证言等等。

特别提醒，如果用人单位掌握了与争议事项有关的重要证据，他们有义务提供；如果用人单位拒绝提供劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动防护设备提供等资料，将会面临严重的法律风险。

《劳动合同法》第四十七条

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