劳动争议调解通常在什么时候进行-法师兄

劳动争议调解通常在什么时候进行

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:38 71 人看过

劳动争议调解时间规定：调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；逾期不调解的，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解时，视为调解不成，仲裁上诉时效自当事人申请之日起暂停，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解，即：，最长暂停期限不得超过30天

双方的上诉期限应自调解结束之日起继续计算。调解持续30日以上的，上诉期限自30日后第一日起继续计算。

劳动法有关规定：

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十七条劳动争议仲裁委员会出具的劳动权利义务调解协议劳动争议调解委员会主持的当事人对劳动合同具有约束力，当事人仅就劳动争议调解委员会主持的劳动报酬争议达成调解协议的，可以作为人民法院判决的依据用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可视为普通民事纠纷

劳动争议处理条例第六条，劳动争议发生后，双方协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止调解劳动争议；逾期不调解的，视为调解不成第十一条调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方自愿的原则。调解达成协议的，为调解协议，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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一、如何进行劳动争议调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定二、劳动争议的种类根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。三、劳动争议调解步骤（1

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