休息日上班单位可以安排调休,不能安排调休的,应当支付二倍工资。
一、休息日上班的可以优先调休吗
休息日上班的可以优先调休。不能调休的可以支付两倍加班费,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
二、参加节假日能代替加班费吗?
劳动者在法定节假日的加班费是不能通过调休来代替的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的,则可以以调休代替加班费,调休不成的,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、公司停休还合法吗
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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