本文介绍了关于保胎假和工资发放的规定。医生需要开具证明后，才能按照病假的规定发放工资。产前假工资按八成发放，产假工资高于生育津贴时按产假工资发放，否则按生育津贴发放。哺乳假工资按八成发放，再延长期间按七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

第一，关于保胎假和工资发放，医生需要开具证明。因此，按照病假的规定来发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业．2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

生育津贴如何发放？

生育津贴是为了保障女性在生育过程中的权益和平衡而设立的一种社会保障制度。在发放生育津贴时,需要注意以下几点:

1. 生育津贴的发放对象应当是符合国家计划生育政策并生育的女性,包括合法生育的、非婚生育的以及违法生育后补办手续的。

2. 生育津贴的发放标准应当与当地居民的平均生活水平相适应,并随当地经济发展水平的变化适时调整。

3. 生育津贴的发放方式应当符合国家规定,一般应当由用人单位按月将生育津贴直接发放到受育妇女的本人手中。

4. 生育津贴的发放期限应当与产假期一致,即产假期满后停止发放。

5. 生育津贴的发放对象如果有生育保险,则应当将生育津贴纳入生育保险范畴,由生育保险基金支付。

生育津贴的发放涉及到女性的生育权益,是一项重要的社会保障制度。在实施生育津贴制度时,应当遵守国家法律法规的规定,保障女性的合法权益,维护社会公平正义。

这段话主要介绍了关于保胎假、工资发放和产前假、哺乳假的相关规定以及生育津贴的发放标准和注意事项。在发放生育津贴时,需要注意生育津贴的发放对象、发放标准、发放方式、发放期限和是否纳入生育保险等问题,以保障女性的生育权益,维护社会公平正义。

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。