女员工生三胎不可以辞退,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
一、部队晚婚晚育被取消吗
是的,晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。
二、怀孕了还能办二胎证吗
根据我国人口与计划生育法以及相关法律法规的规定,目前我国已推出全面二孩政策,每一对夫妻都可生育两名孩子。女性二胎怀孕后,必须办理二胎证,因为二胎证其实就是准生证。孕妇需要持有准生证,才可以合法在医院生产婴儿,否则属于违法生育。需要注意的是,对于符合法律、法规规定条件的夫妻,可以要求安排再生育子女。
三、与前妻有两个孩子再婚还可以再生吗
与前妻有两个孩子的,再婚后还是可以再生的。法律明确规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。因此,目前我国提倡一对夫妻可以生育三个子女,当事人与前妻只有两个子女的,再次确立婚姻关系,还是可以再生的,不会违反法律的规定,国家允许当事人进行生育。
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三胎一般指三孩政策,是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。... 更多>
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生了三胎的单位是否有权辞退员工云南在线咨询 2021-09-30要看情况,一般生三胎是不会被单位开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给单位造成的损失数额不大,或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被单位辞退。《中华人民
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女员工生三胎可以辞退吗,有没有法律规定河北在线咨询 2023-12-15律师解答 用人单位不得以女员工生三胎为由辞退,但生三胎的女员工存在以下情形之一的,用人单位可以辞退: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、其他。
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2022年三胎员工可以辞退吗辽宁在线咨询 2022-11-141、不可以。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。 2、2021年中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
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三胎女职工生三胎能发放产假吗四川在线咨询 2022-11-09员工怀三胎能请产假。 《女职工劳动保护规定》第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人
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女员工准备生二胎,单位可以辞退孕妇吗山西在线咨询 2022-10-16无权辞退你。《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。