女员工生三胎是否能辞退
来源:互联网 时间: 2023-04-05 18:31:00 89 人看过

女员工生三胎不可以辞退,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

一、部队晚婚晚育被取消吗

是的,晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。

二、怀孕了还能办二胎证吗

根据我国人口与计划生育法以及相关法律法规的规定,目前我国已推出全面二孩政策,每一对夫妻都可生育两名孩子。女性二胎怀孕后,必须办理二胎证,因为二胎证其实就是准生证。孕妇需要持有准生证,才可以合法在医院生产婴儿,否则属于违法生育。需要注意的是,对于符合法律、法规规定条件的夫妻,可以要求安排再生育子女。

三、与前妻有两个孩子再婚还可以再生吗

与前妻有两个孩子的,再婚后还是可以再生的。法律明确规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。因此,目前我国提倡一对夫妻可以生育三个子女,当事人与前妻只有两个子女的,再次确立婚姻关系,还是可以再生的,不会违反法律的规定,国家允许当事人进行生育。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 23:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多三胎相关文章
  • 生三胎单位会不会辞退
    生三胎单位不会辞退。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,但需要依照规定缴纳社会抚养费。生三胎辞退属于违法辞退,用人单位需要以经济补偿为标准支付两倍赔偿。一、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗劳动者在试用期未满时就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、公司提前一个月通知辞退是否有赔偿公司提前一个月通知辞退是否有赔偿,视具体情况而定。公司提前一个月通知辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的。如果不具有法律规定情形,用人单位违反法律辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,通常需要证明劳动双方劳动关系的证据,比如劳动合同等。
    2023-04-10
    428人看过
  • 医院合同工超生三胎会被辞退吗
    会被辞退,违反计划生育法。国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。《人口与计划生育法》第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。一、我国生三胎还罚款吗?3胎目前只适用一些特殊一点的家庭,比如再婚,病残儿等。如果不符合生育条件。3胎依然是要处罚的。目前没有迹象表明会放开3胎。超生罚款标准法律规定1、城镇居民超生一个子女的,对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数,一次性征收三倍以上六倍以
    2023-03-29
    463人看过
  • 女职工生二胎被单位辞退怎么办
    案件简介:小孙在某酒店工作十年多,并被提拔为部门负责人,酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳动合同。“结婚后我有一个四岁的女儿,看到‘单独二孩’政策出台,心里有了想法。”她和家人商量趁年轻再要一个孩子,并在2014年6月如愿怀孕了。可是没想到,当小孙所在的酒店得知小孙要生二胎的消息后,马上找到小孙谈话。“单位表示我已经享受了一次产假,希望以工作为重,放弃二胎。”小孙说,因她坚持要生育二胎,酒店便通知她终止劳动合同。案件处理:“这个结果有些突然,没想到领导就这样把自己辞退。”小孙认为,自己在酒店干了这么多年,突然因二胎被辞心里特别不舒服。她了解到,酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2014年12月,小孙提出仲裁申请,要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求,依据《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规定,女职工在孕期、产
    2023-05-03
    344人看过
  • 违法计生政策的三期员工辞退是否合法?
    违法计生政策的三期员工辞退是不合法的,因为目前我们国家已经放开了三胎的政策,所以就不存在这样的一种行为。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法
    2023-06-23
    163人看过
  • 孕妇第三胎公司能辞退吗
    不可以。孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。2、在我国第三胎虽然属于超生,但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,
    2023-04-15
    123人看过
  • 生育三胎被公司辞退怎么办
    生育三胎被公司辞退的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、关于三胎政策的规定有哪些?根据国家召开的会议,会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。国家召开的会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题,会议作出部署。将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑
    2023-02-22
    255人看过
  • 三期妇女辞退计算工资是否合法
    一,三期妇女辞退计算工资是否合法女职工三期内被辞退合法的,没有补偿。不合法的,按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定法定过错,用人单位不得单方面解除合同。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威
    2023-04-10
    74人看过
  • 女职工生二胎被辞退应该如何维权
    依法起诉原单位。女职工怀孕后,需要进行相应的产前检查,需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位,应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”(怀孕期、产期、哺乳期)女职工严重违纪或工作不称职,应当举证证明违纪事实,同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示,并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证,则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同,或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。相关规定:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三
    2023-06-13
    108人看过
  • 三期期间不能辞退员工指哪三期
    三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但若是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司不能辞退职工的情形主要有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、
    2023-03-30
    372人看过
  • 女员工怀孕后被辞退是否合法
    女职工怀孕后被辞退是否合法,视具体情况而定根据《劳动合同法》,在“三期”(怀孕、生育、哺乳)期间,用人单位不得无故解除与女职工的劳动关系。劳动合同期满的,应当延长劳动合同期限,直至妊娠、分娩、哺乳情况消失为止。因此,女工在怀孕、分娩、哺乳期间,如果没有特殊情况,用人单位不得随意解除劳动关系劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗(4)孕期女工,生育、哺乳(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的(6)法律、行政法规规定的其他情形
    2023-05-07
    444人看过
  • 对三十年国企员工能辞退么
    只要有正当理由,不管工龄有多久都可以单方辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
    2023-06-27
    50人看过
  • 换工作地点可以辞退“三期”女员工吗
    我在公司做了6年的财务工作,因为我现在还在哺乳期,原本在上海市区上班,老板在找不到任何理由的情况下,采用钻法律漏洞的方法,强行要求我换工作地点,现换我到郊区工厂上班。这样造成我上下班很不便,以此让我自动提出离职,这样就可以不需要赔偿我。老板在赶走我的当天就在网上开始招聘新人了。对于这种情况,我不知道怎么为自己维权?你的情况其实没有自己想象得那么糟糕。所谓律师钻法律漏洞的方法,是要求你换工作地点,以此达到逼迫你自动离职的目的。但是,这根本不是个法律漏洞,而是你对法律的误解。《劳动合同法》第十七条规定,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此,变更工作地点,属于变更劳动合同的行为。同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求。你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。当然,这不
    2023-06-08
    63人看过
  • 女员工产后可以辞退是否可行
    一,女员工产后可以辞退是否可行根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
    2023-06-27
    100人看过
  • 单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
    一、单位能任意辞退员工吗答案是否定的。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有:1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
    2023-04-17
    126人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #三胎
    词条

    三胎一般指三孩政策,是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。... 更多>

    #三胎
    相关咨询
    • 生了三胎的单位是否有权辞退员工
      云南在线咨询 2021-09-30
      要看情况,一般生三胎是不会被单位开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给单位造成的损失数额不大,或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被单位辞退。《中华人民
    • 女员工生三胎可以辞退吗,有没有法律规定
      河北在线咨询 2023-12-15
      律师解答 用人单位不得以女员工生三胎为由辞退,但生三胎的女员工存在以下情形之一的,用人单位可以辞退: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、其他。
    • 2022年三胎员工可以辞退吗
      辽宁在线咨询 2022-11-14
      1、不可以。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。 2、2021年中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
    • 三胎女职工生三胎能发放产假吗
      四川在线咨询 2022-11-09
      员工怀三胎能请产假。 《女职工劳动保护规定》第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人
    • 女员工准备生二胎,单位可以辞退孕妇吗
      山西在线咨询 2022-10-16
      无权辞退你。《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。