企业伤残员工福利政策-法师兄

企业伤残员工福利政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 16:33:27 118 人看过

一级至四级伤残待遇一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

上海市一次性伤残补助金赔偿标准

1．支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残＝本人工资乘以27个月2、二级伤残＝本人工资乘以25个月3、三级伤残＝本人工资乘以23个月4、四级伤残＝本人工资乘以21个月

2．按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残＝本人工资乘以90％2、二级伤残＝本人工资乘以85％3、三级伤残＝本人工资乘以80％4、四级伤残＝本人工资乘以75％。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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