暑假工签协议：劳动合同与劳务合同的区分-法师兄

暑假工签协议：劳动合同与劳务合同的区分

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:33:48 354 人看过

建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

公司和我签劳务合同，我还想签劳动合同可以吗

需要看工作的性质以及当事人的意愿，劳务合同在法律上也是合法有效的。劳动合同与劳务合同的区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

（三）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（四）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

承诺
暑假人员劳动合同

仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。一、劳动合同怎么签订有效？在和单位签订劳动合同时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时，应当如

2023-03-09

422人看过
劳动仲裁
暑假工未签劳动合同劳动仲裁怎么处理

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、不签劳动合同赔偿多少钱用人单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿分两个阶段，赔偿双倍工资或在此基础上签订无固定期限劳动合同。在职工入职一年内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当在自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，在上一年十一个月双倍工资的基础上，视为用人单位已于劳动者签订了无固定期限劳动合同。二、公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每

2023-06-21

474人看过
劳务派遣
劳务合同与劳动协议的界定：劳动法规的适用与分析

劳务协议和劳动合同在性质、主体和目的方面存在区别。首先,它们的性质不同,劳动合同是劳动法的范畴,而劳务协议属于民法和经济学领域的范畴。其次,它们的主体不同,劳动合同的当事人是劳动者和用人单位,而劳务协议的当事人可以是多个单位。最后,它们的目的是不同的,劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利和义务,而劳务协议的目的是规定劳务提供者和接受者之间的权利和义务。劳务协议和劳动合同在以下几个方面存在区别：首先，它们的性质不同。劳动合同是劳动法的范畴，而劳务协议属于民法和经济学领域的范畴；其次，它们的主体不同。劳动合同的当事人是劳动者和用人单位，而劳务协议的当事人可以是多个单位；第三，它们的目的是不同的。劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利和义务，而劳务协议的目的是规定劳务提供者和接受者之间的权利和义务。劳务合同与劳动合同的区别 - 性质不同劳

2023-09-07

240人看过
签订劳动合同
作为暑假工，暑假工不签订劳动合同可以告他吗

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护？假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求

2023-03-16

377人看过

合同条款
劳动合同部分无效怎么办，怎么区分劳动合同与劳务合同

一、劳动合同部分无效怎么办《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。二、怎么区分劳动合

2023-02-28

349人看过
法律综合知识
工厂不给暑假工签劳动合同违法吗

一、工厂不给暑假工签劳动合同违法吗？工厂不给暑假工签劳动合同是否违法的这个问题需要根据具体情况分析，如果是非全日制用工关系，可以不签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动关系的认定标准是怎样的？1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、劳动合同具有哪些法律特征？（1）劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资

2024-02-04

143人看过
法律综合知识
暑假工不签劳动合同是不是违法

一、暑假工不签劳动合同是不是违法暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个

2024-01-13

138人看过
承诺
暑假工劳动合同注意事项

仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。一、订立劳动用工合同的条件是什么？劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的条件是:1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成,劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格,用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力;3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部办理录用职工手续。二、暑假工合同需要注意什么仔细了解情况，莫签不知情合同;签

2023-04-05

292人看过

无效合同
劳务分包合法吗,劳务合同与分包合同的区别

劳务分包合法吗如果分包符合法律规定，是合法的。劳务合同与分包合同的区别在于：1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管

2023-04-27

441人看过
承诺
劳动合同与合作协议的异同

合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。合作协议的特点1、它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里。2、不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任。3、框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的

2023-07-03

313人看过
劳动争议调解
劳动合同与劳务关系怎样区分

区分劳动合同关系与劳务关系的办法：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁；劳动合同国家有最低工资的限定，劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定；其他。法律依据劳动合同与劳务关系有哪些区别劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；3、关系的稳定性不同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-08-12

492人看过
证人证言
从一个劳动争议案件看劳动合同与劳务合同的区别

原告赵**向法院起诉称：我于1999年8月1日到被告单位从事门卫工作，双方口头约定被告每天管两顿饭，月工资为700元。因我不在被告单位吃饭，故被告在1998年9月向我发放了工资810元，其中包含了餐费补助110元，但1998年10月起我的工资标准又变成了每月700元，我询问扣发我餐费补助的原因，被告答复我以后予以补发，但至今被告也没有兑现承诺。2006年6月被告通知我合同到期终止双方的劳动关系，但我从来也不知道双方签订的合同有期限。我在被告单位工作期间，经常在节假日加班，但被告未按照规定向我支付加班工资。现我起诉要求：1、被告补发我1999年8月1日至2006年7月20日的餐费补助9720元；2、补发我1999年8月1日至2006年7月20日的节假日加班工资12079.06元；3、向我支付2006年7月21日至9月21日的工资1400元。经法院审理查明，原告于1999年8月到被告单位工作，

2023-06-09

435人看过

合同内容
公司与员工签劳动合同还是劳务合同

劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。一、自己缴纳保险的人员如何签订聘用协议签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。劳动合同关系和劳务合同关系的区

2023-03-10

475人看过
法律综合知识
暑期工签订劳动合同怎么签

一、暑期工签订劳动合同怎么签暑期工签订劳动合同如下签：根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同执行地怎么变更变更劳动合同的执行地的方式是用人单位应书面向劳动者提出变更履行地的要求，告知劳动者变更的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体地点和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同满一年后续签几年劳动合同满一年后续签几年不确定。劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是

2023-10-22

368人看过