拖欠工资一个月以上仲裁有补偿吗-法师兄

拖欠工资一个月以上仲裁有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 16:02:17 365 人看过

一、拖欠工资一个月以上仲裁有补偿吗

1．有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50％至100％的赔偿金。

2．《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：

（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

（2）用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50％至100％的赔偿金。

（3）用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（4）用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

二、拖欠工资多久算违法

1．工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2．《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

三、＂无故拖欠＂不包括哪些

1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

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