保洁公司请求阿姨签订合同-法师兄

保洁公司请求阿姨签订合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 04:10:12 453 人看过

公司请的保洁阿姨要签合同。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议本人可以找劳务派遣公司，使用派遣工，那么公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

注册保洁公司经营范围一般包括哪些？

保洁公司经营范围：

（一）家庭保洁

1、开荒保洁：新房装修后的头次保洁，具体包括清理装修垃圾，去除油漆点、玻璃胶、灰尘等等。

2、日常保洁：对正在使用的房屋进行保洁清洗，包括拖地、擦窗户、清洗地毯、清洗窗帘等等。

3、厨房、卫生间保洁：油烟机清洗、管道清洗、水槽清洗疏通、马桶清洗修理。

4、灯具安装清洗：对家庭中的灯具进行安装、更换和清洗。

5、地板打蜡：为家庭中的木质地板进行打蜡和保洁清洗。

6、沙发清洗：承包清洗家庭中的皮质沙发和布艺沙发。

7、家电清洗：对家庭电器进行除尘清洗，以提升电器运作效率。

（二）单位小区保洁

1、开荒保洁：对刚刚盖好的单位或企业等进行开荒保洁服务。

2、承包保洁：承包商场、小区、工厂、企业、单位内的整体保洁和高空擦玻璃的业务。

3、小区保洁：主要包括外墙清洗、大理石的清理和护养翻新等、修剪小区中的绿化带、擦拭小区内的建筑物、打扫擦拭小区中的电梯。

4、单位保洁：主要有地面清洗、办公桌清洗、饮水机清洗、电梯清洗等。

5、工厂保洁：清理场内的建筑等垃圾、车间垃圾废料和公共区域。

（三）其他经营项目

出售保洁消耗用品和保洁工具。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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可以，劳务合同对主体没有特殊要求，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，具有法律效力。公司只签劳务合同违法吗公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1．已领取养老金的退休人员；2．退休返聘人员；3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4．企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人

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一、物业保洁承包合同怎么签订？物业保洁承包合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿家政服务有限公司，地址：＿＿＿区＿＿＿路＿＿＿号＿＿＿大厦＿＿＿楼，联系电话：＿＿＿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：（一）清洁服务项目及费用甲方委托乙方对位于＿＿＿市＿＿＿区＿＿＿路（道）的＿＿＿＿＿＿＿项目进行清洁服务。乙方将于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日始至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止对甲方位于＿＿＿＿＿＿＿建筑物的＿＿＿＿＿＿＿清洗项目及核算费用如下：1、面积：＿＿＿＿＿＿＿平方米；其单价为：￥＿＿＿＿＿＿＿元／平方米；服务费用为：￥＿＿＿＿＿＿＿元，大写人民币＿＿＿＿＿＿＿元整。2、交工时间：乙方应在＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日完成甲方

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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。一、无效合同是怎样的？1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、法人

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劳动合同可以一年签具体双方可以协离，劳动合同设遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。公司合同一年一签是否合法合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。试用期一年不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应

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针对保姆及相关用人单位间可能出现的欠薪问题，需要采取多样化的对策因应处理，这是因为不同情形下保姆与用人单位所构成的法律关系各有差异：首先，如果是保姆以与家政公司签署劳动合同的方式获得工作机会，家政公司由此受雇主委托向其支付服务费用，而保姆本人直接到雇主家中提供相应服务的话，那么在此模式情境之下，保姆与家政公司之间便成立了劳动关系。若遇到家政公司拖欠保姆工资的情形，保姆可以先考虑同用人单位进行和解、调解等方式求得解决，同时可以寻求劳动监察大队的协助进行投诉处理，倘若上述途径无法妥善处置此问题，保姆亦有权向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请，通过法律手段保障自身权益。其次，倘若保姆以经过中介公司推荐直接进入雇主家工作并由雇主直接付给保姆薪酬的方式获取工作机会，此时保姆和雇主之间容易形成劳务关系或服务合约关系，实质上属于普通的民事法律关系层面。这一情况下，如雇主拖欠保姆工资，劳动监察部门以及

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一、公司能否与清洁工签承揽合同公司能与清洁工签承揽合同，清洁工完成工作后，支付报酬给清洁工。《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、承揽合同纠纷的解决方式1．协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2．调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。3．仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4．诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。三、承揽合同纠纷的管辖承揽合同纠纷的管辖如下：1．对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与

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