焦某确认劳动关系案-法师兄

焦某确认劳动关系案

来源：互联网时间： 2024-01-17 19:47:20 391 人看过

【案由】确认劳动关系

【案情简介】

【承办过程】

在本案中：

1、上诉人与被上诉人具备合法的主体资格；

2、根据在原一审中上诉人砖厂提交的证据“公司股东对焦某事故有关人员的罚款决定”以及在原一审中出庭作证的证人奎某的证人证言，可以证实被上诉人需遵守上诉人砖厂的规章制度，并由上诉人为被上诉人支付每月1500元的劳动报酬；

3、在一审庭审中，上诉人自认被上诉人工作的场地、使用的工具由上诉人提供，被上诉人需完成的工作任务由上诉人安排，被上诉人需遵守上诉人制定的工作规程，且被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。即被上诉人实际是在为上诉人工作，上诉人与被上诉人的关系符合劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确立劳动关系的规定，应确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

事实劳动关系
事实劳动关系确认案被告败诉

近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。2008年5月8日，徐某与程某签订一份《住宅装饰合同书》约定，徐某将其位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程以包工包料形式交给程某承做。范某等人由程某安排具体从事该装饰工程的装修工作。2008年9月3日上午10时30分左右，范某在该室从事装修工程工作时，被磨光机锯芯片割伤右前臂，住院治疗15天。此后范某于2008年10月20日就装修人工费用与程某进行了结算。2009年4月，范某向合肥市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁裁决其与某装饰公司之间存在事实劳动关系。2009年6月25日，该仲裁委作出合劳仲裁字[2009]183号仲裁裁决，确认范某与合肥某装饰公司之间存在劳动关系。合肥某装饰公司对此裁决不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山区人民法院提起民事诉讼，请求依法确认其与范某之

2023-04-22

293人看过
仲裁委员会
劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

2023-06-10

243人看过
举证责任
劳动关系成立后如何确认关系？

可以通过以下凭证确认劳动关系的成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；其他劳动者的证言等。如何认定劳动关系成立？劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃

2023-08-18

231人看过
法律综合知识
确认劳动关系在哪个部门确认

一、确认劳动关系在哪个部门确认劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、怎么证明事实劳动关系的存在如下证明事实劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社

2023-08-18

378人看过

举证责任
关于劳动档案的认定与档案劳动关系的明确问题

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。病历档案存在的主要问题病历所反映的医疗信息是医疗侵权诉讼最为关键的证据。医疗技术鉴定主要依据病历来进行，医疗侵权诉讼实行医疗过错和因果关系的举证责任倒置，也主要是要求医疗机构提供其病历。要按照《病历书写基本规范（试行）》的要求来书写病历，按照《医疗机构病历管理规定》来保管病历。病历作为证据，具有真实性、合法性、关联性的基本特征．在审结的案件中，58．6％的病历档案存在瑕疵，主要表现在：1、不符合客观和真实的原则。审结的案件中，原告对病历真实性提出质疑，认为病历有涂改、伪造嫌疑的有6件，病历记载的内容应当是真实的，不得涂改和伪造病历。在医患双方发生争议后，不应当再

2023-07-03

51人看过
法律综合知识
确认劳动关系是否是确认之诉？

确认劳动关系是一项法定确认之诉，确认之诉在法院审判过程中经常用到，这行为往往发生在原告与被告之间。确认之诉要在一定的条件范围内，经过人民法院的同意，才得以实施。确认之诉，是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有两个主要特点：（1）一方当事人提出确认之诉的目的，不是要求法院判令对方当事人履行给付义务，而是要求法院明确某一争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态。（2）法院对确认之诉进行审理后所作出的判决，没有给付内容，不具有执行性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；”只为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，在民事纠纷的范畴内。

2024-04-18

172人看过
举证责任
保险劳动关系不一致如何确认劳动关系

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动

2023-06-19

129人看过
劳动关系争议
吴某诉某商业银行解除劳动关系争议案

[案情摘要]吴某(申诉人)，女，1962年生，1981年参加工作，原为固定工，1995年调入某商业银行(被诉人)。被诉人于1998年3月实行全员聘用合同制，但一直未与吴某签订劳动合同。被诉人根据中国人民银行的要求于1999年开始实行人员定编和减员增效，于1999年8月对全行员工进行第一次考核，申诉人经考核被列为富余人员之一，从1999年11月起按月领取基本工资300元。2000年4月被诉人对全行员工进行第二次考核，申诉人考核分数为39.4分。2000年5月被诉人以申诉人两次考核不合格对其作出解除劳动合同的《通知》和《公告》，但并无申诉人签收记录，申诉人及代理人陈述未见过任何解除劳动合同的通知。被诉人从2000年7月开始停发申诉人生活费，2000年9月开始停止缴交社会保险。申诉人代理人陈述曾多次找过被诉人法定代表人，并未被告知解除劳动关系，还曾承诺适当的时候安排申诉人重新上岗或等40岁后办理

2023-06-10

240人看过

保险费
探讨工伤认定与劳动关系确认的关系

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的调查核实均不能确认职工与用人单位存在劳动关系，工伤认定机构可决定终止工伤认定。其次，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指：订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等劳动关系中工伤认定的标准是什么？《工伤保险条例》

2023-07-06

267人看过
书面合同
档案关系能否认定劳动关系

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。一、劳务关系和劳动关系有哪些区别劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工

2023-04-07

167人看过
法律综合知识
2022如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系的特征一、劳动是一种结合关系因为

2022-08-04

142人看过
举证责任
劳动关系要素：哪三个要素确认了劳动关系？

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动关系的依据有哪些？确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者

2023-07-12

153人看过

不可抗力
劳动关系确认机构是谁

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该法第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系而发生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动关系确认的时效是多久？确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁

2023-06-24

98人看过
合同形式
非劳动关系确认的情形

一、劳动关系确认劳动关系争议的情形确认劳动关系争议一般见于事实劳动关系，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签劳动合同；2、以口头协议代替书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、非劳动关系确认劳动关系争议的情形为争取更大利益，有的劳动者在非劳动关系的情况下亦向用工单位提起确认劳动关系的要求，这种情况多见于：1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系；2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系

2023-06-26

293人看过