（1）制定《企业兼并法》，调整企业兼并关系企业兼并的目的是为了促进企业组织结构调整，实现生产要素的优化配置，从而提高企业的经济效益，增强企业竞争力。但是基于目前我国企业兼并中存在不少问题，因此应当尽快制定《企业兼并法》确定兼并的程序和方法，明确企业兼并的法律后果，对被兼并企业职的保护、对企业兼并的监督和监督机构职责等方面的问题，以调整企业兼并关系，规范企业兼并，使兼并当事人在企业兼并中有法可依，让有关机关在处理兼并纠纷中执法有据。
（2）企业兼并必须按照法定程序和方法进行对企业兼并能力的审查除了资金能力外，还应审查其法治能力、管理能力、生产技术能力和信誉能力，这五方面的能力是兼并企业应当同时具备的。被兼并企业现有资产必须依法评估。资产评估应由具有公正性和权威性的会计师事务所或有关部门组成的临时评估组织按法定的评估程序和方法进行，评估必须真实、全面地反映被兼并企业现有资产的价值，包括有形资产和无形资产，绝对不能不估、漏估和低估。资产评估结果必须还经过国有资产管理部门确认。
（3）设置企业兼并管理机构政府应依据现行法律、法规，结合本辖区的实际情况，制定有关企业兼并的政策，为企业兼并创造一个良好的社会环境，及时解决企业兼并中出现的问题。而工会作为工人自己的组织，它应当充分发挥的作用，在企业兼并中依法维护被兼并企业职工的合法权益。此外，政府可会同工会组织设置专门的企业兼并管理机构，负责批准企业的被兼并申请；审查兼并企业的兼并能力；审核被兼并企业的资产评估；指导兼并合同的订立和兼并方案的制定；监督兼并企业对被兼并企业职工的安置和履行兼并合同义务；纠正企业兼并中不规范的做法。总之，民营企业兼并国有企业所涉及的风险与问题是多方面的，复杂而又广泛。如何实现真正意义上的双赢，关系到国有企业改革的成败和民营企业的健康发展，是值得兼并双方谨慎对待的一个重要问题。
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企业兼并法律问题探讨1
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关于企业兼并有关问题的通知
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企业收购与兼并纠纷的法律问题
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我国企业并购财务问题的相应对策
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民营企业并购公有制企业的法律问题
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企业兼并有关财务问题暂行规定
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规定1：信息披露收购交易信息如果提前透露到市场上一般会引起目标公司股价的波动，所以各国要约规则都要求收购方在持有目标公司股票达到一定比例后进行公告，以确保公众获取信息的公平性。美国：收购方在取得上市公司股份超过5%时，需要在10日内向目标公司、美国证券交易委员会(SEC)和证券交易所备案。收购方在此之后持股比例变动每达到1%，必须向上述机构进行补充备案。如果收购方最终发出了收购要约，就必须向目标公司股东和美国证券交易委员会披露在收购要约正式开始之前60日内为收购目标公司股份进行的所有交易。英国：收购方收购目标公司的股份达到或超过了目标公司表决权的3%时，需要在2个交易日内向目标公司和英国金融管理局(FSA)申报，此后持股比例变动每达到1%时也应补充申报。德国：收购方持有德国上市公司超过或低于3%、5%、10%、15%、20%、25%、30%、50%或75%以上表决权的，应在4个交易日内通知2023-06-09144人看过 -
在当今商品经济高度发达的时代，企业在外部竞争和内部寻求自身发展的双重压力下，往往需要通过采取兼并手段作为其发展途径。其中，公开收购上市公司股权以实现控股或兼并，已经成为企业向外拓展的重要策略和手段。企业通过证券市场大量购进上市公司股票，进而将该上市公司兼并或成为其大控股股东的行为，属证券市场运作中的市场行为。它必须符合国家有关的证券法规，依法进行。否则将会干扰证券市场的运作秩序，给广大投资人的利益造成损害。我国从1993年下半年以来，连续出现了三起收购控股案和一起利用假造收购信息引起股价波动从而谋取暴利的证券欺诈案。这些案件对于我国当前尚未健全的证券立法和市场管理机制无疑是一项挑战。所以，对企业的参股、控股和收购行为进行法律规范，已经成为我国证券立法的当务之急。一、股权收购的概念、特征和收购方式股权收购是指收购者（企业或公司）以现金或其他有价证券作为对价，基于取得目标公司的全部或部分股权的2023-06-09316人看过 -
公司重组并购重组法律问题有：1、购买股权中的法律问题。实践中存在两个方面的问题：一是股权的定价问题。如何确定国有股权的转让价格是一个很关键也是很难把握的问题。二是有关公司股东人数的问题。购买有限公司股权的法律障碍是，除了国有独资和外商独资公司外，《公司法》不允许公司为一个股东。2、资产收购中的法律问题。资产收购中的主要问题是如何在收购资产时不收购负债或者说不收购“定时炸弹”。3、合并中的法律问题。合并中最重要的一个法律问题或许就是保障债权人利益的问题。我国《公司法》规定，公司合并时，公司应当通知债权人，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者提供担保的，公司不得合并。这些规定对债权人有利，但在实际中有时得不到执行，债权人利益会因公司兼并而受到损害。4、重组中的法律问题。目前有关公司重组的法律规定还相当欠缺。我国《公司法》没有涉及公司重组，只有在《破产法》中有所涉及，但在实际操作2023-07-22446人看过 -
律师事务所企业字号相仿北京华润置地与香港华润集团子公司北京华润确非同根生，但前者注册在先，令后者深感被动。在刚刚结束的军博个人房展会上，北京华润置地房地产经纪有限公司(以下简称北京华润置地)与某房地产公司发生冲突一事，引出了另一家与华润有关的房地产经纪有限公司，即北京华润房地产经纪有限公司(以下简称北京华润)。这两个公司企业字号十分相像，前者只比后者多了置地二字。事发之后，北京华润发表声明称，北京华润置地与该公司并非一家，也不存在任何关系。此声明引起了业内对北京华润置地的质疑，认为该公司有利用知名企业品牌效应之嫌。但记者调查后发现，注册在先的却是北京华润置地。北京华润经纪：集团已获得对北京华润置地的行政裁决记者在采访北京华润房地产经纪有限公司中了解到，北京华润房地产经纪有限公司是香港华润集团属下的置地(北京)股份有限公司[以下简称华润置地(北京)]的全资子公司。北京华润置地不仅与北京华润无任何关系，2023-06-05181人看过
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合同条款德国，这个位处欧洲交通十字路口的国家，对中国企业而言，其各方面的吸引力不容忽视。一方面，德国是欧盟最大的市场，另一方面，德国具备优越的地理位置，中国企业可以德国为跳板，将业务拓展到欧盟的其他国家，特别是欧盟的新成员中东欧各国。就双边贸易额来说，德国也是中国在欧洲最重要的贸易伙伴。因为这种种优势，已有很多中国企业将投资的目光投向了德国，特别是以并购的方式取得同行业先进的技术、专利、品牌和国际销售渠道成为眼下热点，而这些都为中国企业的国际化开拓营造了一个良好的开端。然而，投资行为需要谨慎地规划、审查及实施。相当数量的中国投资项目就是由于缺少合理规划、对德国法律不熟悉而以失败告终。德国的法律体系与中国存在着较大的差异，特别是德国复杂细致的劳动法制度：法律、劳资协议、企业协议和劳动合同等构建了一个基本的框架，并在一定程度上对雇主的权利(如指令权)予以限制。在部分法规中存在大量的保护性规定，对工作时2023-06-09484人看过 -
企业兼并1.企业兼并过程中的反垄断原则的规定美国第一个反托拉斯法《谢尔曼法》，从法律上禁止了竞争者联合起来控制价格，实行商业抵制和划分市场势力范围。它规定：凡是限制几个州之间的贸易或商业活动的合同，以托拉斯或其它形式进行的兼并或暗中策划都是非法的。《克莱顿法》则规定公司之间的任何兼并，如果其效果可能使竞争大削弱或可能导致垄断都是被禁止的。而《罗宾逊—帕特曼法》对《克莱顿法》的第二条进行修正，制定了反对对同样的产品，对不同的顾客收取不同的价格的反对价格歧视内容，以防止这种价格歧视可能产生的削弱竞争、导致垄断的情况发生。而《塞勒—凯弗维尔法》则规定：如果任何公司购买别的公司的股票或资产，有可能导致竞争的大大削弱或产生垄断的话，则这种购买就被禁止。需要指出的是该法是对《克莱顿法》的第七条的修正和补充，其关心的是保护竞争，而不是竞争者。如果有些兼并虽然消灭了竞争者，但并没有削弱竞争，反而促进了竞争，这种兼2023-06-05368人看过
广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权，从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份，同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>
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2023-12-02 -
2023-10-25 -
2023-10-17 -
2023-09-20 -
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企业全面兼并都有哪些法律问题台湾在线咨询 2023-07-06企业兼并的法律问题： 1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3.资产评估与国有资产增值； 4.兼并中的政府行为问题； 5.隐性兼并中存在的问题。 -
外企国内劳务派遣相关法律问题河北在线咨询 2022-08-27外企用工中出现的法律问题（一）滥用劳务派遣我国《》第六十六条规定：“用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也转为劳务派遣，以逃避用人的责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式为“逆向派遣”，也成为“虚假派遣”，即劳动者原本就与用人单位存在直 -
询问标题：国企改革工人的相关问题云南在线咨询 2022-06-20国企员工经济赔偿金的通常准则对于按照正常流程进行改革的国有公司，根据财企2002313号文件精神，公司支付的经济赔偿金，所在地县级以上人民政府有限定准则的，按照限定执行无限定准则的，按照劳部发1994481号文件限定的准则执行。尽管各地方政府出台的经济赔偿准则在肯定程度上有所分别，其主要限定还是参考了劳部发1994481号文件的有关限定。劳部发1994481号文件限定的具体准则为，根据劳动者在本单 -
企业兼并的问题有哪些法律是如何规定的台湾在线咨询 2023-09-10企业兼并的法律问题有：物权问题、债的问题、资产评估问题、职工权益问题、企业领导人的责任问题。企业兼并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
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如何解决企业兼并的债务问题澳门在线咨询 2022-07-01公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业进行吸收合并时，参照法律有关规定，应当公告通知债权人。公司合并后，合并的各方公司的股东，取得经合并而存续或另立的公司的股东资格。
