一、暑假工工资拖欠找哪个部门最快最有效

遇到暑假工工资被拖欠的情况，最快最有效的途径是向劳动监察部门投诉和举报。

此外，还可以申请劳动争议仲裁，由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

还可以向人民法院申请支付令，或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁．

二、暑假工工资拖欠要收集什么证据

拖欠工资需要收集以下证据来维护自己的权益：

1．劳动合同或工作协议：这是证明存在雇佣关系的重要文件。

2．工资单或银行转账记录：这些文件可以证明应得的工资数额和支付日期。

3．工作时间记录：包括考勤记录、加班记录等，以证明实际工作的时间和应得的工资。

4．与雇主的沟通记录：如短信、邮件、电话录音等，以证明已经向雇主提出了欠薪问题并尝试解决。

5．同事的证言：如果有同事也遭遇了同样的问题，他们的证言可以加强证据。

6．其他相关证据：如公司内部的欠薪通知、劳动仲裁部门的调解书等。

三、暑假工工资拖欠怎么赔偿

公司拖欠工资赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。