未认定工伤得不到伤残补助-法师兄

未认定工伤得不到伤残补助

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:25:26 384 人看过

都是工伤，认不认定不一样

在福山某机械企业工作的小王，最近懊悔不已，明明因为工作原因受伤，但却拿不到相应的待遇。

原来，去年3月，小王在单位工作被工件砸伤，致使右脚拇趾骨折，住院期间单位全额报销了治疗费用，出院后单位准备给小王申请工伤，但小王自认为单位已经报销医药费了，且伤情也不严重，就未申请认定工伤。

巧的是，今年4月，和小王同班组的张某，工作时左手食指被设备压伤，送医院被诊断为左手食指骨折。张某在治疗期间就积极联系单位为其申请工伤认定，工伤认定后，张某又要求单位为其申请劳动能力鉴定，后来张某被鉴定为10级伤残，月底张某合同到期，与单位解除了合同。最近，小王和张某联系得知，张某拿到了各项伤残补助费用5.6万元，小王心动了也想申请工伤认定。但福山人社局工伤认定科室工作人员告诉小王，他已超过工伤认定的时效，不能认定工伤了，也不能参加工伤劳动能力鉴定，更不可能拿到相应的伤残费用。

目前是否缴纳了社会保险费的职工申请工伤认定，分别有不同的规定，此外，对工伤伤残鉴定结论与解除劳动合同以及就业补助金也都有具体规定。

发生工伤，应依法维权

首先，要向当地人社部门提交工伤认定申请。具体材料可咨询当地人社部门。

其次，提交工伤认定申请一段时间后，人社部门出具工伤认定书。等受伤职工彻底康复后，本人认为构成伤残的，需要劳动能力鉴定(俗称：评残)的还要提交一份材料。不需要劳动能力鉴定的，可带工伤认定书及相应票据等材料到当地医保处办理结算。工作人员告诉帮办记者，工伤认定及结算流程较为复杂，所以一般公司都不愿意操作。况且有政策规定：视公司的工伤情况，工伤保险费率每年要适当调整。大公司人多，发生工伤的概率大。综合种种因素，职工在工作中不仅要注意安全，同时，还要提高依法维护自身合法权益的意识，依法和企业签订合同，督促企业为自己缴纳社会保险费。一旦遇到工伤事故，应积极维护自身权益。如有不明晰的地方，可以到当地人力资源与社会保障部门进行咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

医疗机构
工伤认定为十级伤残每年有没有补助

一、工伤认定为十级伤残每年有没有补助（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2023-06-07

494人看过
工伤保险
工伤认定不了伤残,可以得到多少赔偿没交工伤保险

工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按正常出勤标准，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤赔偿项目包括哪些？1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务

2023-03-05

140人看过
保险费
工伤离职后可获得的伤残补助金

工伤离职后的伤残补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，工伤医疗补助金的标准为五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元；伤残就业补助金的基准标准为五级9．5万元，六级8．5万，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。工伤一次性伤残补助金多少一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资．本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低

2023-07-01

479人看过
直系亲属
工伤伤残鉴定社会给补助吗

一、工伤伤残鉴定社会给补助吗用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位；如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作

2023-06-07

326人看过

工伤认定书
工伤认定书下来后赔付伤残补助谁给的

工伤认定书下来后赔付伤残补助由工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。一、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。二、工伤在诊所治疗不给报销怎么办工伤因在诊所治疗的不给报销，可以向有关机构申请劳动仲裁。员工在受伤之后，应该及时送往正规医院进行治疗。而且工伤治疗费用应该由工伤保险基金支

2023-03-13

73人看过
有期徒刑
因工致伤8年后依法取得伤残补助费

洛阳市涧西区人民法院审结了一起劳动争议案件，这起案件的当事人在长达八年后，依靠法律取得了应得的伤残补助费用11000元。张某在87年7月份的工作中左拇指被压伤，93年被鉴定为六级伤残。正在办理工伤待遇时，却因盗窃被判处有期徒刑八年，被告洛阳某集团公司依法解除了与张某的劳动合同，但未对应当享受的伤残予以解决。2002年3月，原告张某刑满出狱后就与被告协商伤残待遇问题无果，原告即诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议:被告一次性给付给原告张某伤残补助费用11000元。

2023-06-09

325人看过
合同终止
工伤十级伤残应该得到多少补偿

如果提出与单位解除劳动合同，可以得到一次性工伤医疗补助金。和一次性工伤就业补助金。一次性伤残和医疗由社保基金支付，一次性就业由用人单位支付。一、泰安8级伤残赔偿标准与计算方法1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。二、苏州10级工伤伤残赔偿标准与计算方法小记账1、一次性伤残补

2023-02-20

147人看过
伤残津贴
工伤伤残津贴最新补助

最新工伤伤残津贴标准是根据不同的伤残标准制定。工伤伤残补偿的标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。伤残标准是有等级制定的，一到四级的伤残标准如果按照一次性领取的话，是本人工资乘以相对应的月份。劳动期满之后，如果是本人提出解除合同的，需要按照各个地区的政府标准，一次性支付工伤医疗补助金。2022广东工伤伤残津贴是多少？2022广东工伤伤残津贴是多少？根据相关规定，对于工伤保险待遇，只要符合以下两种条件，即可加发一定额度的伤残津贴。情况包括在2021年11月30日（含本日）前已领取伤残津贴的一至四级工伤伤残职工，在2021年12月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的。2022广东工伤伤残津贴是多少？根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅下发的《关于进一步明确工伤保险有关待遇调整问题的通知》，其中规定，一至四级工伤伤残职工，只要符合以下两种条件，即可加发一定额度的伤残津

2023-07-01

69人看过

保险费
工伤一级伤残者能获得多少福利补助？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为（二十一）个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤丧葬补助金怎么计算（一）

2023-07-07

302人看过
工伤保险
九级伤残者可获得多少伤残补助金？

九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2．5万元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。工伤一次性伤残补助金的标准工伤一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，赔偿标准为7至27个月的本人工资，根据劳

2023-07-04

159人看过
工伤保险
2023年工伤可以得到哪些补助

一、伤残津贴、护理费、抚恤金发放对象2018年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。不包含2018年12月31日前已经死亡和按照规定一次性领取待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。新纳入工伤保险统筹的老工伤人员，已按职工平均工资计发工伤待遇的，不属于本次调整范围。已享受基本养老待遇的工伤退休人员，停发伤残津贴，不参加伤残津贴待遇调整。二、伤残津贴、护理费、抚恤金发放标准1.伤残津贴。在工伤人员目前享受伤残津贴标准的基础上调整，其中：致残一级增加176.1元/月;致残二级增加166.3元/月;致残三级增加156.6元/月;致残四级增加146.8元/月。用人单位难以安排工作且在享受伤残津贴的伤残人员，在目前享受伤残津贴标准的基础上调整，其中致残五级增加137元/月;致残六级增加117.4元/月。2.生活护理费。生活完全不能自理、生活大部分不能自

2023-05-09

340人看过
直系亲属
公司工伤认定不成立，伤残程度未达到标准，怎么办？

1．法律规定主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤认定公司不配合怎么办可以自己申请，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。申请

2023-07-14

109人看过

直系亲属
超过时效未认定工伤，是否还能得到工伤赔偿

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。劳动纠纷超过时效被驳回申诉时效已过，仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼，近日，江西省吉安市吉州区人民法院就一起劳动争议纠纷案一审判决，驳回原告的诉讼请求。一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公司停发原告工资，3月底原告得知后，便电话询问公司老总，老总告诉原告不要来上班了，双方解除劳动关系。2008年7月23日，原告书面传真一份文件要求公司补发工资、奖金等各项损失计13645元，但一直未给与补偿。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部门申请仲

2023-07-24

497人看过
劳动能力鉴定委员会
工伤人身损害伤残补助金

一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为500元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为1000元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即600元，应当按照600元而不是其实际工资500元计算。这样，王某可一次性获得伤残补助金600元/月×27=16200元。二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×25例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为1600元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为500元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的300%即1500元，应当按照

2023-06-20

253人看过