为继续提高公务员履职能力,哈尔滨市近日出台办法,对公务员德才表现和工作实绩进行考核,并将考核结果作为提拔干部的重要依据,连续两年考核不称职的公务员将被辞退。
记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉,根据出台的《哈尔滨市公务员考核实施办法(试行)》,将强化平时考核和定期考核,全面了解公务员履职状况,特别是在项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等工作中的德、能、勤、绩、廉表现。考核按自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行。
据介绍,哈尔滨市将突出对德的考核,加大群众满意度在考核中的分量。对直接面向群众的窗口部门、乡镇和基层执法队伍,将提高外部评价权重,让服务对象参与到公务员的考核中来。
根据年度考核结果,哈尔滨将有针对性安排培训、轮岗和挂职锻炼,促进公务员全面发展。对在城市重点工作中不作为、乱作为、慢作为和表现不好的,不能评为优秀和称职;对考核不称职的予以降职;对连续两年不称职的予以辞退。
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公务员如果连续两年不称职将被辞退
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宁波:严格考核公务员连续两年不称职将辞退
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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