职工交接不清责任如何划分-法师兄

职工交接不清责任如何划分

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 19:46:06 466 人看过

工作交接不清的责任要根据交接项的类型分开确定，交接项可分为实物和业务两类，责任分别为：

1、实物交接中，接方是主要责任人，对结果负责；

2、业务交接中，交方是主要责任人，对结果负责。

一、辞职后公司提出自动离职劳动合同怎么办

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。

二、解除劳动合同需要哪些资料?

1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。

三、临时工辞职需要哪些手续

临时工辞职手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；办理具体工作的交接；要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。

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