如何确定竞业禁止的期限？

1。如何确定竞业禁止的期限？平等，谈判能力差异较大。为了平衡这一差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于基准规范，不能低于基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第16条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定提前通知期限。竞业禁止协议不得超过三年禁止法律法规的规定。“根据这项规定，竞业限制的期限可以在法律规定的三年期限内自由商定

第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的时间更长，有些保密的时间更短。在21世纪，信息传播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的时间内传播并成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对秘密。老板、高级管理人员、员工甚至客户都可能与他们接触，而这些人可能成为泄密者。秘密一旦泄露，就不会成为秘密，也不需要保密。因此，竞业禁止的期限不一定太长，一旦秘密泄露，竞业禁止的义务即告终止。《上海市劳动合同条例》第15条规定：“商业秘密进入公开状态后，保密条款和保密协议约定的内容自动失效。”

第三，考虑到支付补偿，雇主不会将竞业限制的期限设置得太长。毕竟，凭空支付的补偿只是为了保守秘密，也许不值得这么多钱。如何理解非竞争性条款

一般，在确定竞争限制时，雇主会考虑以上几点，特别是在市场竞争中商业秘密的竞争优势的持续时间、掌握商业秘密的程度和技术水平的高低。商业秘密的种类、性质不同，保密期限也不同。因此，雇主可以与雇员协商确定竞业禁止的期限。只要上述协议不超过法律法规规定的最长竞业限制期限，并向工人提供合理补偿。但是，不同地区对竞业禁止的最长期限有不同的规定。例如，省技术秘密保护条例、市技术秘密保护条例和市企业技术秘密保护条例规定，竞业禁止的最长期限不得超过3年。市《企业技术秘密保护条例》规定，竞业禁止期限根据涉及的技术秘密的保密等级、保密岗位或员工接受的特殊培训确定，一般为2-5年；超过5年的，须经市科技行政部门批准。

简言之，竞业禁止协议无约定的，竞业禁止期限为2年。但是，无论竞业限制期有多长，一旦商业秘密被披露并成为公开信息，竞业限制条款自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束，竞业限制的期限一般不超过两年，在两年范围内，由用人单位与劳动者协商确定。我希望这些内容对你有帮助。如果你什么都不懂，你可以在法律恶霸网站上咨询相关律师。他们将根据您的情况为您解决实际问题