工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗-法师兄

工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:35:47 445 人看过

一、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用

1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2.停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3.伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤等级鉴定结果多久出来

工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动关系
单位可以不签劳动合同解除劳动关系吗

单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。员工与单位解除劳动关系通知书范本员工与单位解除劳动关系通知书有限公司：兹有部职位员工（工号：，身份证号：），与贵公司签订的劳动合同自20年月日起至20年月日止。自我入职以来，贵公司有如下行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重损害了我的合法权益：（一）未及时足额支付我劳动报酬：1、自20年起至今，安排加班不支付加班费；2、未按照劳动合同的约定于每月日支付工资，拖延支付工资；3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工资。4、未支付夜班津贴，且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。（二）未依法为我缴纳社会保险费：1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十日

2023-08-01

366人看过
解除劳动合同
旷工多久可以与单位解除劳动合同

连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。一、旷工几天可以解除劳动合同？旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违

2023-03-16

116人看过
解除劳动关系
单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系

一、单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳

2023-06-16

421人看过
法律综合知识
解除劳动合同能单位解除吗

一、解除劳动合同能单位解除吗单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同工资需要立马结清吗离职薪资是否应立即结清，视情况而定：1．员工辞

2023-06-22

435人看过

工伤复发
解除劳动合同工伤复发单位还管吗

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。一、员工十级工伤解除劳动合同怎

2023-02-27

227人看过
法律综合知识
国企单位依法解除职工劳动合同可以吗

国企单位可以依法解除职工的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-19

446人看过
法律综合知识
员工可以单方面要求单位解除劳动合同

一、员工可以单方面要求单位解除劳动合同法律敬告：劳动者在合法情况下有权单方面决定解除劳动合同，然而需遵循以下相关条件和标准：倘若雇主未能按照先前签订的劳动合同时所约定的内容履行其提供劳动保护的职责；或者有扣除员工或拖延发放工资之行为；抑或是那些未能按照相关规定足额为员工缴纳社会保险费用的公司；再者就是如果贵司的内部规章制度违反了国家的法律法规，以至于对劳动者的权益构成了实质性的侵犯等情况出现时，劳动者有权依据法律规定行使自己的决定权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社

2024-05-15

298人看过
解除劳动合同
解除劳动合同可以报工伤吗

如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响（相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章

2023-03-15

115人看过

用人单位
用人单位可以与劳动者解除定期劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的定期劳动合同，依照《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以解除定期劳动合同、无固定期限劳动合同，或者与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的（4）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者乘人之危（七）依法追究劳动者刑事责任（八）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的（九）劳动者不能胜任工作的，（10）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照

2023-05-07

479人看过
法律综合知识
用人单位是不是可以与工伤职工解除劳动合同

一、用人单位是不是可以与工伤职工解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

2024-01-10

256人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同可以不出具解除证明吗

用人单位在解除劳动合同时，不出具书面证明是不行的。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，劳动者可以去投诉。一、解除合同证明丢失怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办，劳动者可以向劳动监察大队投诉。二、单位迟迟不出具离职证明怎么办相关法律规定，如果用人单位不同意为职

2023-04-06

183人看过
解除劳动合同
轻伤职工不愿工作单位能否可以解除劳动合同？

张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2009年5月20日，张某被当地劳动和社会保障局认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司作出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销与其解除劳动合同的决定。仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

2023-06-10

169人看过

解除劳动合同
劳动合同到期，员工怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女工在孕期、产期、哺乳期内的。一、员工带病辞退行吗不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情

2023-03-09

349人看过
法律综合知识
单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可不可以解除劳动合同。此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需根据《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单

2024-02-01

414人看过