一、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗
工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3.伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤等级鉴定结果多久出来
工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果,有特殊情况的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤鉴定后单位解除劳动合同可以吗香港在线咨询 2022-05-04我建议您最好看看您公司的规章制度是否有规定开工不足属于严重违反规章制度的情况,如果您开工不足的行为属于严重违反用人单位的规章制度,您的单位是可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金的。如果没有规定,您的行为也不属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,该公司单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。该单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 关于
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工伤鉴定过后单位可以向单位解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-11-191、不能。一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。 2、用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 3、法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进
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工伤鉴定下来以后单位可以解除劳动合同吗陕西在线咨询 2023-05-24不能。 1、在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 2、如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。 3、如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订等。
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工伤鉴定书单位可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2022-03-18可以解除,但是单位要根据《工伤社保条例》给予医疗费用之外,还要给予解除劳动合同的: 一次性工伤医疗补助金的基体标准为:5级20个月,6级18个月,7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月,患职业病的在上述标准基础上加发50%: 一次性伤残就业补助金的具体标准为:5级35个月,6级30个月,7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
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工伤鉴定期间单位可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2022-03-14先申请工伤鉴定,不建议解除合同,劳动相关法规,规定此种情形,劳动期限自动延期的。工伤认定办法第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规