兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法允许劳动者兼职，但同时规定了兼职对完成本单位工作的影响。当兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。
兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法虽然没有完全禁止打工，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。但是，工人的时间、精力、体力是一定的，打工后对本公司的工作产生多少影响是不可避免的。兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的，用人单位可以解除劳动合同。
用 人 单 位 可 以 如 何 解 除 兼 职 员 工 的 劳 动 合 同 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除兼职员工的劳动合同的情形包括：
1. 经用人单位书面通知，劳动者在规定的试用期内不符合录用条件；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，用人单位可以依据上述情形，与兼职员工协商一致或者依法解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除兼职员工劳动合同时，应事先将理由通知工会，或者书面通知劳动者本人。
兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。在我国劳动法允许劳动者完成自己的工作的同时，工人的时间、精力、体力是有限的。当兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除兼职员工的劳动合同。用人单位可以依据劳动合同法的规定，与兼职员工协商一致或者依法解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除兼职员工劳动合同时，应事先将理由通知工会，或者书面通知劳动者本人。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此公司无权扣发离职员工的工资。只要告知雇主即可终止工作，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方都可以随时终止，只要按当初的约定计算之前的工资。兼职员工突然离职,公司没有权力扣除其工资。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,当事人辞职并不违法,公司无权扣发其工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职是按任务量、时间等计算工资的，并不是按月支付固定报酬，所以如果想离职的话，只要告知雇主就可以终止工作，劳动法里也有规定，非全日制用工双方都可以随时终止。在离职后，只要按当初的约定计算之前2023-09-08212人看过 -
不可抗力行使合同解除权需要通知终止合同，通知到对方合同解除，效力不需要对方同意。合同一方延迟履行债务或者有其余违约行为，不能达到合同目的的，另一方享有解除合同的权利。但这并不一定会导致合同的解除，必须由解除权人依法行使解除权，才能产生合同解除的效果。合同当事人可以通过通知方式解除合同，解除通知达到对方当事人的，合同解除效果无需对方同意。合同一方行使解除权后，对方对解除合同有异议的，可以向法院提起确认诉讼，确认合同是否应当解除。但对方提出异议有时间限制。双方约定异议期间的，对方应当在异议期间向法院提起诉讼；双方对异议期间没有约定的，在合同终止通知到达后3个月向法院提起诉讼的，法院不予支持。行使合同解除权要遵循哪些程序约定解除或法定解除的条件成就之后，合同并不能当然解除。根据我国《民法典》第五百六十五条第一款的规定：“当事人依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方2023-07-1479人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据2023-02-19435人看过 -
如果员工被逮捕并被判有罪，用人单位可以依照相关法律法规规定，与员工解除劳动合同。这是因为劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。在这种情况下，用人单位可以依法与员工解除劳动合同，以保护自己的合法权益。如果员工被逮捕并被判有罪，用人单位可以依照相关法律法规规定，与员工解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。 法 律 规 定 ： 用 人 单 位 与 被 逮 捕 员 工 劳 动 合 同 的 处 理根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由。若员工被逮捕，用人单位应当立即停止劳动合同关系，与员工协商处理后续事宜。若员工被逮捕超过12个月，用人单位可依法单方解除劳动合同。但是，用人单位需提前2023-09-02104人看过
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不可抗力一、法定解除合同的相关规定《民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履2023-05-06157人看过 -
解除劳动合同一、职工被解除劳动合同的相关规定是什么?第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。二、延伸补充：关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反2023-04-17305人看过
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
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工伤职工解除劳动合同的相关规定福建在线咨询 2022-03-18按照《劳动合同法》的规定，职工工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同，当然，劳动者依法解除劳动合同的例外。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论（即工伤等级）作出之前，应当按照劳动者原工资标准发放工资及福利。因此，建议劳动者在伤残等级鉴定结果出来以后再与公司解除劳动合同。如果在伤残等级作出之前与公司解除合同，就不能充分享受停工留薪期待遇，赔偿总金额会相对减少 -
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