去劳动局取钱要多长时间-法师兄

去劳动局取钱要多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:04 51 人看过

到劳动局投诉需要多长时间才能拿到钱

（1）受理：5个工作日内是否受理投诉。劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理符合下列三个条件的投诉：

1.2年内发生违反劳动保障法行为的

2.有明确的投诉用人单位，投诉人的合法权益受到侵害，因用人单位违反劳动和社会保障法造成的，属于劳动和社会保障监督范围，由受理投诉的劳动和社会保障行政部门管辖。

调查：调查应当在60个工作日内完成自立案之日起天。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（4）处理：调查结束后，行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定应当在15个工作日内作出；在特殊情况下，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延期。首先，原来的劳动局称为人力资源和社会保障局。经核实，人力资源和社会保障局劳动监察部门通常给予警告、限期整改、罚款等行政处罚

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一、到劳动局申请工伤鉴定多长时间工伤事故发生后，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤赔偿。如果需要治疗的，劳动者有医疗期，医疗期间的工资由用人单位正常支付。如果造成伤残的，可以进行伤残鉴定，申请劳动能力鉴定后，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。二、工伤认定申请时间一般是多长时间工伤认定申请时间用人单位申请工伤的时限是30天，遇有特殊情况，经报社

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劳动纠纷1年内能去仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、仲裁流程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决

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拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者

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关于拖欠员工薪资的劳动投诉问题，根据一般的处理流程来看，劳动保障部门将自立案之日起开始，在60个工作日之内进行妥善解决；但若所涉及的案件情况比较复杂，那么则需要经过劳动保障行政部门相关负责人员的正式批准，方可适当延长办理时间，最多为30个工作日。与此同时，如果拖欠薪资的不法行为发生在过去的两年以内，且事实真相清晰明确，又属于劳动保障部门受理权限及管辖区域范围之内，那么在劳动者提出投诉请求之时，劳动保障行政部门有义务必须在接收到投诉之日起的5个工作日之内依法予以受理。《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受

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劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。一、一人多岗劳动仲裁一人多岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司不签劳动合同又不退社保怎么办公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

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一、劳动局工资纠纷多长时间可以处理根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动局对拖欠工资的事会处理吗劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由

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