一、如何认定公安刑事拘留错误

在司法实践领域，关于错误拘留的情况主要有以下几种表现形式：

首先，侦查机关可能在明知某名被拘留者并未涉及任何罪行或缺乏能够证实其实施犯罪行为的关键证据前提下，私自决定对该人员进行拘留盘查；

其次，侦查机关在拘留了某名被拘留者之后，经过深入的审讯调查，发现其并不符合拘留条件，然而却未能及时释放或延长拘留期限；

最后，侦查机关在实施拘留行动后，在法定的羁押期限内未能找到充分的证据来证明被拘留者的犯罪事实，同时检察机关也未批准逮捕申请，从而导致被拘留者遭受非法的超期拘留。

《中华人民共和国国家赔偿法》

第十五条对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，受害人有取得赔偿的权利，即有权获得侵犯人身自由赔偿金。

第二十六条侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。对于因错误刑事拘留，并造成受害人名誉权、荣誉权损害的，侵权机关应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。

二、如何认定公司职务侵占罪

职务侵占罪的判定准则包括以下几个要素：

首先，必须是通过利用自身职位所赋予的便利条件实施犯罪；

其次，必须存在对轻便财物进行侵吞的具体行动；

最后，其行为必须导致数额较大的财产损失。总的来说，指的是在公司、企业或另外相关单位中的职员，由于利用了职务上的便利条件，而将本应属于单位所有的财物非法据为己有，且金额达到了较大规模时，这就构成了职务侵占罪。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在司法实践的广泛领域中，错误的拘捕情况种类丰富多样。首先，侦查机构在缺乏确实可靠的证据支撑下就盲目地拘禁了无辜的公民；其次，在拘捕之后，若发现拘留条件并不符合相关法律法规，也未能及时采取有效措施进行纠正；最后，在拘留期间，如果在法定的期限内并没有获取到充分的证据，并且没有获得相应的逮捕批准，这将导致非法的超期拘禁现象发生。以上种种情况都对被拘留的当事人造成了极大的不公正待遇。