国家工资标准怎么算-法师兄

国家工资标准怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:31:33 211 人看过

国家只规定了最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

截至2018年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。

在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中小时最低工资标准最高的是北京，为24元。

最低工资不包含：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

一、事假是否可以低于最低工资

最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、低保工资不能超过多少

需视具体地区而定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
国家标准加班费怎么计算的，国家标准加班费的计算基数怎么确定

国家标准加班费的计算根据在不同时间加班所得的加班费各不相同。其中如果是安排劳动者在休息日工作的应按劳动者工资的200%支付加班工资。国家标准加班费的计算基数的确定方式为按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定等。一、国家标准加班费怎么计算的国家标准加班费的计算方式如下：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、国家标准加班费的计算基数怎么确定国家标准加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的

2023-06-04

262人看过
工资
国家劳动法工资标准一月多少天计算

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、工资总额包括哪些项目？1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资

2023-02-18

277人看过
工资
国家对职工工资的扣缴标准

根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间（以下简称＇过渡期＇），纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并执行新的税率表。新个税法于2019年1月1日起施行。不超过1500元的，按照3％；超过1500元至4500元的部分，按照10％；超过4500元至9000元的部分，按照20％；超过9000元至35000元的部分按照25％；超过35000元至55000元的部分，按照30％；超过55000元至80000元的部分，按照35％；超过80000元的部分，按照45％。国家工资标准算法有哪些？工资的标准：1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者

2023-07-04

266人看过
加班
国家干部国家加班工资怎么算，加班工资要交个税吗

一、国家干部国家加班工资怎么算国家干部国家加班工资应按以下计算方式进行计算：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、加班工资要交个税吗加班工资要交个税，加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）偶然所得。三、加班工资包含绩效工资吗加班费基

2023-06-19

462人看过

加班
国家法定假日工资怎么发放，国家法定假日加班工资怎么算

国家法定假日工资的发放是按照正常工资标准发放的，国家法定假日用人单位应当安排劳动者休息，国家法定假日加班工资是按照平时工资的三倍进行计算的。一、国家法定假日工资怎么发放国家法定假日安排休息，用人单位应支付发放工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、国家法定假日加班工资怎么算国家法定节假日加班工资为正常工资的三倍。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。三、国家法定假日不放假算

2023-06-04

499人看过
病假
病假工资怎么算病假工资标准

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数

2023-05-01

395人看过
国家公务员
国家公务员工资奖励标准

根据《国家公务员工资奖励标准》，国家公务员有下列表现之一者，应当予以工资奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;(三)在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的;(四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;(五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;(六)爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;(七)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(九)见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;(十)同违法、违纪行为作斗争有功绩的;(十一)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;(十二)有其他功绩的。

2023-06-06

325人看过
工资
工伤职工的工资怎么算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤工资发放标准是如何规定的工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤标准上的工资范围是多少职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2023-02-27

280人看过

工龄
工龄工资计算标准工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整

2023-05-10

149人看过
病假
职工病假工资国家规定标准是什么？

一、国家病假工资规定2018年职工患病，医疗期间停工6个月以内的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；（四）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。深圳职工病假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80

2023-08-05

85人看过
工资
国家工资扣税标准是怎样规定的？

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。实发工资＝应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。一、工资税有哪些专项附加项可以扣除1、子女教育费。子女接受全日制教育的支出，每个月可以扣除1000元的。幼儿园也包括在其中。2、赡养老人费。独生子女赡养老人每个月按照每个月2000元的标准，如果是多子女，每个人1000元的标准。或者分摊。3、租房费。夫妻双方没有买房租房的。按照城市级别，最高每个月扣除1500，最少扣除800。4、成人教育费。个人接受学历再教育的，每个月可以扣除400。5、大病医疗费。在一个自然年度内扣除医保以后，个人累计单付超过15000元，可以扣除8000元。二、免纳个人所得税的情形1、省级人民政府、国务院

2023-06-22

91人看过
工龄
国家规定的最新工龄工资标准

我国现行的国家关于工龄工资的规定如下：1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄；2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准；3、一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。管理人员工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每

2023-07-01

336人看过

前科
国家土建工程定额预算标准

一、国家土建工程定额预算标准（一）工程定额，主要指国家、地区或行业主管部门制定的各种定额，包括工程消耗量定额和工程计价定额等。（二）工程消耗量定额，主要指完成规定计量单位合格建筑安装产品所消耗的人工、材料、施工机具台班的数量标准。（三）工程计价定额，指直接用于工程计价的定额或指标，包括预算定额、概算定额、概算指标和投资估算指标等。（三）此外，部分地区和行业造价管理部门会颁布工期定额，工期定额是指在正常的施工技术和组织条件下，完成建设项目和各类工程所需的工期标准。二、国家土建工程承包包修几年（一）《建筑工程质量管理条例》第四十条，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；4、电气管线、给排

2023-06-07

314人看过
最低工资
最新国家最低工资标准解析

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21．75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。沈阳最低工资标准2021文件2021年沈阳市最低工资标准如下：月最低工资一般分为4档，通过调整可以更好的区分。并且月最低工资平均都以前月标准上调100元。第一档为1620元。二档为1420元。三档1330元。通过系统的调整，此地区每小时最低工资变成为标准一档为16元，二档为14元，三档为11．8元，4档为10．6元。其中沈阳市，和平区等区域由1530调整为1350元。新民区域由1230元调整为1350元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

2023-07-01

384人看过