员工弄丢公司物品怎么处理-法师兄

员工弄丢公司物品怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 01:29:26 170 人看过

一、员工弄丢公司物品怎么处理

面对员工弄丢公司物品的情况，首先应当明确物品的价值及丢失的具体情形，具体如下：

1．若物品价值不大，且非员工故意为之，公司可依据内部规章制度进行相应处理，如要求员工赔偿部分损失或采取其他补救措施。

2．若物品价值重大或员工存在故意或重大过失，公司可考虑报警处理，并依据《刑法》等相关法律法规，评估是否构成犯罪。同时，公司应完善物品管理制度，减少类似事件的发生。

二、员工损坏公司财产可以辞退吗？

1．员工损坏公司财产，若其行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同，即辞退员工。

2．若员工的行为构成犯罪，如故意毁坏财物罪，被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同。因此，员工损坏公司财产是否可以辞退，需根据具体情况及法律规定综合判断。

三、员工损坏财产的法律责任

员工损坏公司财产的法律责任包括民事责任和刑事责任两方面。

1．在民事责任方面，员工需承担赔偿损失的责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。

2．在刑事责任方面，若员工故意损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将构成故意毁坏财物罪，依法应处三年以下有期徒刑；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

因此，员工应严格遵守公司规章制度，爱护公司财产，避免承担不必要的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何处理公司员工偷取公司物品问题

一、如何处理公司员工偷取公司物品问题如下处理公司员工偷取公司物品问题：公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1．如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2．如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。二、盗窃三千元判多久盗窃3000元可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、盗窃罪的成立条件是什么1．盗窃罪的客体要件。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动

2023-08-04

457人看过
法律综合知识
员工把公司设备弄丢要赔偿吗

一、员工把公司设备弄丢要赔偿吗员工把公司设备弄丢，是否需要赔偿，需根据以下情况分析：1．在不能明确证明设备丢失是由于员工个人失职导致的情况下，要求员工承担全部损失是缺乏法律依据的，且可能侵犯了劳动者的财产权。2．一般而言，若设备丢失非员工过错所致，员工无需承担赔偿责任。3．若员工确实存在过错，如疏忽大意、违反操作规程等导致设备丢失，则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。二、员工丢失设备法律责任员工丢失公司设备的法律责任，主要取决于其是否存在过错以及过错的程度。1．根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。2．如果员工因个人过错导致公司设备丢失，且该过错与设备丢失之间存在因果关系，那么员工就需要承担相应的法律责任。3．如果员工的行为符合共同侵权或教唆、帮助侵权的构成要件，还可能需要与其他责任人承担连带责任。三、民法典关于丢失物品规定《民法典》对于

2024-07-26

473人看过
合同内容
弄丢公司财物会被开除吗

需要看弄丢的公司财物具体价值，如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任

2023-06-13

449人看过
法律综合知识
公司扔掉员工物品怎么办

一、公司扔掉员工物品怎么办1．面对公司扔掉员工物品的情况，员工首先应当明确，公司无权擅自处理其私人物品。一旦发生此类事件，员工应立即与公司沟通，要求公司给出合理解释，并尝试协商解决方案。2．若公司态度消极或拒绝赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第八十四条的规定，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。3．员工还可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。二、员工物品被扣如何处理？当员工发现自己的物品被公司扣押时，应首先确认扣押的原因是否合法。1．如果公司无法提供合法依据，员工有权要求公司立即归还物品。在沟通过程中，员工应保持冷静，理性表达诉求，并尝试与公司协商解决。2．若公司拒绝归还或态度恶劣，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司归还物品。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并视情况采取进一步的法律行动。三、公司违法处理员工

2024-08-12

221人看过

合同内容
公司把员工那份劳动合同弄丢了

公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。一、劳动合同掉了怎么办,复印件有效吗复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。同时丢失了可以补签。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、劳动局可以补办劳动合同吗劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、解除劳动合同证明能开几份解除劳动合同证明书至少一式三份，一

2023-03-10

323人看过
管制
员工擅自借用公司物品，如何处理？

员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强行拿走别人的物品主要看被强行拿走东西的多少、价值大小，如果数额较大，可以涉嫌抢夺罪。抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述数额幅度内，分别确定本地区执行的具体标准，并报最高人民法院备案。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并

2023-07-16

174人看过
工资
公司弄丢东西，公司就不发工资怎么办？

不行。员工丢了货物，员工有错误，公司确实可以给予相应的处罚，这个处罚可以严重退休，但不能因为这个错误不支付员工的工资。但是，根据《工资发放暂行规定》第十六条的规定，可以要求员工赔偿、经济损失赔偿，从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。离职后公司不发工资怎么办一、离职后公司不发工资怎么办1、离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：（1）向调解组织申请调解；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）直接向人民法院请求支付令．2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除

2023-08-07

131人看过
不可抗力
物流弄丢了货怎么理赔的

一、物流弄丢了货怎么理赔的物流弄丢了货的理赔如下：1.以按照双方约定价格或市场价格赔偿。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。2.货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或者约定不明确，按照相关条例仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。二、我发物流商品损坏不理赔要怎么投诉消费投诉：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：一是与经营者协商解决；二是请求消费者协会调解；三是向有关行政部门申诉；四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；五是向人民法院提起诉讼。三、快递损坏索赔处理时限索赔处理时限指从快递

2023-04-25

255人看过

交强险
公司物品丢失怎么办赔偿

公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。快递丢失了快递公司如何赔偿发生车祸后，首先需要由交警进行责任划分：1、若肇事者无责任，对方全责，这种情况保险公司是不可能进行医药费垫付的；2、肇事者有责任，保险公司按照责任划分比例，可以酌情垫付。一般情况下，保险公司只会垫付交强险赔偿额度内的钱，不垫付商业险，最高垫付额度是1万元。另外，我国相关法律规定，保险公司有垫付抢救费用的责任。如果保险公司垫付不及时，造成严重后果的，是可能会被吊销经营保险业务许可证的。除此之外

2023-07-04

407人看过
工资
工资条丢了怎么办,弄丢工资条如何处理

一、工资条丢了怎么办工资条丢失有以下解决办法：1、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表(4)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;(5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、其他还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本

2023-04-28

173人看过
借条
借条弄丢了怎么处理

借条弄丢了的解决方法：1、找证人证明借贷关系存在。2、录音证明借贷事实。3、要求债务人订立还款计划或签订还款协议。一、债务合同丢了怎么办首先必须寻找债务存在的证据，比如说找证人或者是录音等，证明本人确实与他人存在债务关系。或者可以委托代理人与债务对方进行接触，做好笔录或者录音，此时可以间接获得双方存在债务关系的证明。可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯于订计划、签协议，条件可放宽。二、怎样证明借贷关系的存在证明借贷关系的存在需要两种形式：第一种是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言，电话录音等。第二种是发生借贷行为。从法理上分析借贷的意思表示只是借款合同的成立，仍需要实际支付借款。如果款项是通过银行的，那么有银行转账单、银行流水等等。三、借款合同

2023-02-19

230人看过
法律综合知识
拆迁时政府把物品弄丢了怎么办

在面临房屋被强制拆除时，若有贵重物品遗失或填充物品失踪的情况，您完全有权就此问题与负责执行拆除工作的相关部门展开建设性的对话，寻求双方都能接受的合理解决方案。如果经过协商仍未能达成共识或者丢失的物品具有极高的经济价值，那么您亦可考虑向本地法院提起行政诉讼，以期获得相应的行政赔偿。根据我国有关强制拆迁流程的法规明确规定，负责执行该项任务的政府机关应当对所有涉及到的物品进行充分的证据保存以及精确的物品清单编制，以便为您的权益提供可靠保障。《行政诉讼法》第三十八条，在起诉被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。但有下列情形之一的除外：（一）被告应当依职权主动履行法定职责的；（二）原告因正当理由不能提供证据的。在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。

2024-05-19

197人看过

申请仲裁
公司有权处理员工离职后的物品吗

劳动者和用人单位解除劳动关系，如果用人单位限期办理离职手续，如果劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明等，劳动者未能将个人物品处理的，用人单位可以处理员工离职后的物品。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当

2023-03-03

385人看过
法律综合知识
弄坏公司产品要员工原价赔偿吗

一、弄坏公司产品要员工原价赔偿吗弄坏公司产品是否需要员工原价赔偿，这一问题需结合以下情况分析：1．如果产品损坏是由于员工过失或故意行为导致的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。2．这种赔偿并不必然意味着员工需要按原价全额赔偿。公司应综合考虑员工的过错程度、公司的损失情况、劳动合同的约定以及公司内部的规章制度等多方面因素，合理确定赔偿金额。3．如果公司未能提供必要的培训、指导或安全防护措施，导致员工在正常工作过程中不慎损坏产品，公司可能需要承担部分或全部责任。4．如果产品损坏是由于不可抗力或意外事件等非员工过失原因造成的，员工则无需承担赔偿责任。二、产品瑕疵员工有责任赔偿吗产品瑕疵员工是没有赔偿责任的。1．根据《消费者权益保护法》的相关规定，产品出现瑕疵造成消费者利益受损的，应由产品的经营者或者生产者承担责任。2．这里的“瑕疵”指的是产品在质量、性能、用途等方面存在的不符合约定的情形，但并

2024-08-04

245人看过