员工没办入职要工资的办法-法师兄

员工没办入职要工资的办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:00:58 369 人看过

员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＞＞第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法规定新员工入职几天有工资

新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

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一、员工入职管理办法（一）目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。（二）适用范围：1、公司新入职员工，并处于试用期的；2、公司新调岗员工，并处于考察期的；3、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。（三）试用规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

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一、没有办理入职怎么算工资？通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数；月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；二、入职手续办理流程是怎样的？（一）收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证／健康证等复印件。（二）工作证件办理工作证件（工牌）是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为：临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有：公司logo、公司名称、行政盖章（多数盖在员工照片上）、员工姓名／职位／工号等。（三）员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚

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根据人力资源社会保障局的规定，我国的社保卡的有效期与持卡人的年龄有关，一般社保卡有效期为10年，发卡时(也就是发卡的日期)，申领人年龄未满16岁周岁的，社保卡有效期为6年；16岁周岁—26岁周岁的，有效期为10年；26岁周岁—60岁周岁的，有效期为20年；满60周岁的，长期有效。如果你的社保卡上未显示有效期，那么你可以根据发卡时自己的岁数与上述的期限相互匹配一下，即可得出一个大致的到期日。一、社保卡过期如何更换？社保卡过期会影响到我们的医保报销以及养老金的领取，所以在过期前大家要及时提前更换，因为社保卡换卡不是及时能能拿到的，有时候需要等十天半个月以上。那么社保卡如何更换分为两种情况：1、具有金融功能的社保卡目前的二代社保卡基本都具备金融功能属性了，对于这类社保卡，持卡人只需要拿旧的社保卡卡、有效身份证件原件、近半年拍摄的白底小一寸彩色证件相片，到社保卡上的银行网点或社保卡中心任一驻区服务

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