1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
一、签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
双倍工资是用人单位没有和劳动者签订劳动合同而实施的制度，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、双倍工资的相关规定
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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举证责任[问题]省会吴先生自1989年以来一直在一家酒店工作，尚未签署合同。他说，他对即将出台的《劳动合同法》充满期待，不知道自己能否获得更多的权益[法律条文]中国劳动法研究会会长、河北政法职业学院副教授李克志，表示《劳动合同法》实施后，劳动者的权益将得到有力保护。劳动合同法明确规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率较低，《劳动合同法》给予了沉重打击，进一步规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同；用人单位无视本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，以充2023-05-0772人看过 -
法律援助职工入职超过一个月，用人单位没有和职工签订劳动合同，应该给双倍工资，这是大家耳熟能详的。可是，如果职工在劳动关系存续期间，受了工伤，或者请了病假、事假，单位是否还需要对职工没有出勤的期间支付双倍工资?最近的一则判例，农民工李某的这个诉求就得到了法律的支持。李某是河北的一位农民，见到他时，他已经为索要工伤待遇和双倍工资一事，奔波了两年。李某告诉记者，他是经人介绍，2009年入职昌平区小汤山汤泉农庄的，他的工作是种植农作物，月薪1200元，单位没有和他签劳动合同。在一次工作中，他从草莓大棚上摔了下来，住院治疗了一段时间，直到2010年4月伤势痊愈后才回农庄继续工作，农庄按照每月1200元的标准为其发放了治疗期间的工资，并将工资提高到了每月1300元。虽然看上去单位做得已经仁至义尽了，但李某并不满意。他认为按照相关规定，单位没和他签劳动合同，应该给他在劳动关系存续期间(包括工伤期间)的双倍工资。2023-06-09372人看过 -
公司不签订劳动合同，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起一年以上未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。公司没签劳动合同应该怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双2023-08-0581人看过 -
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用人单位一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，找到新的接收单位，经招生就业管理处审核，并按协议书规定办理违约手续，方可重新签约。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。劳动者和用人单位签订2023-07-2166人看过 -
劳动者：作为一名普通农民工，我在深圳市宝安区一家单位工作了3个月，但单位没有和我签订劳动合同。我和单位有实际的劳动关系吗？劳动法和劳动合同法是否适用于事实劳动关系？2023-05-02451人看过
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