不能。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
一、试用期的工资有多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。
3、劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;
(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、试用期一般是多久
由于试用期对于一个员工的入职有着特殊的意义,所以考察的时间不应太短,当然也不能够太长,中国劳动法第21条当中就明确规定了关于劳动试用期的问题。
双方在劳动合同当中可以依照自己的实际情况来约定试用期,但是有一个上限就是不能超过六个月,也就是说双方在六个月之内可以依照自己的情况进行约定,约定成功,那么合同生效,但是不能超过六个月,六个月以上的试用期是不受法律保护的。
对于下限问题,劳动法当中没有明确的规定,也就是说双方可以不用约定试用期,直接进行工作,这样的处理方法也是可以的。
-
约定试用期后是否再延长试用期
205人看过
-
试用期满后是不是还有效期,试用期能延长吗
440人看过
-
试用期内单位可以允许试用期延长吗?
199人看过
-
请长病假企业可以延长试用期吗
131人看过
-
试用期延长后能转正吗
74人看过
-
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
265人看过
-
2022年试用试用期期限届满后能再延长么黑龙江在线咨询 2023-03-14试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
期限届满后就要延长试用期吗青海在线咨询 2022-11-151、试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
-
试用期期满之后能否再延长,有哪些规定西藏在线咨询 2023-09-04同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
-
试用期届满后还能不能再继续延长台湾在线咨询 2022-07-01试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现 1、约定的试用期超过法律规定的最高时限 2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期 注:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使该劳动者调换了新的工作岗位,用人单位也不能够再与其约定试用期 3、以完成一定工作任务为
-
试用期满后是不是还有效期,试用期能延长吗甘肃在线咨询 2021-11-19用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长,否则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用