员工提前下班怎么处理-法师兄

员工提前下班怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-14 20:51:01 129 人看过

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

产假
产假期间要求员工提前上班怎么补偿

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。一、产假没有休完就上班,生育津贴怎么算产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。二、请产假期间公司是否还会给发工资1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业

2023-02-18

102人看过
工伤保险
提前下班，去超市受伤真算工伤！

9月1日，最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》开始实施。《规定》中明确，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，可认定为工伤。从市劳动部门了解到，多年来，上下班途中买菜受伤等案例在工商保险认定操作中，确实可认定为工伤。举一个有些极端的案例。市人社局工伤保险处相关负责人介绍，我市有一职工，提前下班，在去超市的路上遇上交通事故受伤，被认定为工伤。这样的认定结果，来自于对工作时间、工作场所、工作原因的合理解释。作为社会保险行政部门，对上下班途中的认定分为四种情况。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内

2023-06-09

55人看过
工伤处理
工伤处理：关于员工上下班途中的问题

员工在上下班过程中应注意工伤预防,包括合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线,以及合理时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。此外,员工还需要尽量在合理时间和路线上通勤,并注意其他合理路线。员工在上下班过程中如果遭受工伤,需要注意以下几点:(1)尽量在合理的时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线。(2)尽量在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。(3)如果需要从事日常工作和生活所需的活动,尽量在合理的时间和路线上通勤。(4)尽量在合理时间内上下班途中的其他合理路线。员工工伤上下班路线怎么选？企业对于员工的工伤赔偿问题一直备受关注，为了减少工伤事故的发生，同时也为了保护员工的合法权益，企业应当制定合理的工伤上下班路线，以确保员工在上下班路上的人身安全。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人

2023-11-11

430人看过
辞退
用人单位未提前通知辞退员工怎么处理？

一、用人单位未提前通知辞退员工怎么处理?用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、经济补偿金规定是什么?用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同

2023-04-13

495人看过

辞退
用工单位辞退员工提前三十日，保险怎么处理?

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。一、养老保险转移流程养老保险省内转移流程说明1、在转出地停保并打印参保凭证（可自行到所属社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》）2、参保人申请转入。3、资料齐全符合转入条件，社保经办机构上传联系函至省内转移平台同时寄出联系函至转出地。4、转出地办理转出业务并转出基金。5、将《基本养老保险参保缴费凭证》交给转入地社保机构，转入地社保机构出具的《养老保险关系转移联系函》和社保局出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将通过养老保险关系省内转移平台交换数据。6

2023-06-20

353人看过
申请仲裁
工地工人在下班期间受伤怎么处理

只要是在工地上，那就可以申请意外工伤险，但是出了工作这个范围，工地方就没有责任了，但是主要责任是在于员工个人的，并且也不是因为工作而受伤，所以可以通过与相关管事协商解决。一、员工工伤处理程序是怎样的？发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这

2023-02-09

151人看过
劳动监察
公司可以要求员工提前上班吗

不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需要支付给员工加班费的。一、劳动者是否有权拒绝单位要求的加班有一般情况下，用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商，并符合延长的时间要求，否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间，此时劳动者无权拒绝，应当给予员工相应的补休或者支付加班费。二、公司规定必须加班是否是可以的加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全

2023-02-26

58人看过
交通规则
员工在下班途中骑车摔伤如何处理

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。一、违反交通规则上班路上受伤也是工伤么职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求

2023-03-21

328人看过

工伤保险
员工在下班路上受伤公司如何处理

一、员工在下班路上受伤公司如何处理先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、什么是工伤认定标准中的“三公原则”“三工”原则是指《工伤保险条例》(下简)第14条

2023-04-30

432人看过
有期徒刑
公司可以拒绝员工上班提前复工吗?

原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。一、东莞复工时间目前全国的疫情形势有所缓和，全国也是基本都已经复工了，东莞除了部分封闭性的娱乐场所基本都已经复工了的。但是大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外疫情形势还是很严峻的，境外输入案例较多。二、职业打假人索赔算敲诈吗职业打假人索赔不算敲诈。职业打假人故意买过期食品要求赔偿不是敲诈，为了加强食品的管理。食品、药品可以“知假买假”并索赔。因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生

2023-03-23

180人看过
机动车
员工上班途中撞伤员工全责怎么处理

员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。一、机动车交通事故自己责任的主要类型有：1、自己驾驶自己保有的机动车。机动车保有人驾驶自己保有的机动车，造成交通事故承担赔偿责任，是最典型的自己责任。雇主自己驾驶自己保有的机动车发生交通事故致人损害，雇主应当自己承担赔偿责任。2、驾驶私家车的责任。家庭成员驾驶私家车发生交通事故致人损害，承担的侵权责任是否为自己责任，情况较复杂，值得深入研究。这里面主要有三种情形：一是共有人之一驾驶共有私家机动车造成机动车交通事故。作为夫妻共有或者家庭成员共有的机动车，共有人都是机动车的保有人，机动车驾驶人是共有人之一，这种情形应当属于保有

2023-03-22

494人看过
营业执照
哺乳期员工夜班应该怎么处理？

用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。一、雇佣童工有哪些处罚措施一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，

2023-03-26

261人看过

合同条款
企业需在合法合约的前提下对员工进行降职处理

分析按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析：1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据“约定优先”的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双

2023-06-12

485人看过
仲裁委员会
哺乳期下班可以提前吗

哺乳期下班可以提前。处于哺乳期的女职工享有每天一小时的哺乳假，女职工可以将其哺乳假用在下午下班前的一个小时，可以跟用人单位进行协商确定哺乳假的具体调整。一、哺乳期下班可以提前吗哺乳期下班可以提前。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。法律依据：《女职工度劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间问或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时答间。二、哺乳期有权拒绝加班吗哺乳期有权拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在

2023-04-26

341人看过