(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八)给职工开具解除劳动合同证明。
辞退员工停社保手续怎么办理
辞退员工可以携带公司(企业)营业执照,税务登记等相关资料去社保中心办理停社保手续,单位办理此手续需要提交的材料具体如下:
(1)单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》(单位盖公章)。
(2)干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书复印件。原固定工、合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳务派遣人员工伤处理程序中有哪些方面需要遵循江苏在线咨询 2022-04-01劳务派遣人员工伤的处理程序:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或
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离婚诉讼需要遵循的程序有哪些?山西在线咨询 2024-11-11离婚诉讼程序如下: 一、一方向法院提起离婚诉讼。 二、法院进行审查,七天内决定是否立案,不论是否立案法院都会通知当事人。 三、如果法院决定立案,被告需进行答辩。 四、法院安排调解。如果调解成功,双方愿意离婚,法院将制作调解书;如果调解失败,原告将撤诉。 五、调解失败后,法院将安排开庭审理。 六、法院经过审理认定夫妻感情确已破裂,判决准许离婚。《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚
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离婚证要遵循什么程序办理湖北在线咨询 2023-08-05离婚证要按照下列程序办理: 一、想离婚的夫妻双方到一方户口所在地的婚姻登记机关提出离婚申请。 如果是在辽宁、山东、广东、重庆、四川办理离婚登记的,则不需要会一方住所地,在当地办理即可,因为上述地区将于2021年到2023年开展为期两年的离婚登记跨省通办试点。 二、提出离婚登记申请后需要经过三十天的离婚冷静期。 三、离婚冷静期过后需要双方再到婚姻登记机关申请发给离婚证。 四、婚姻登记机关经过审查符合
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离婚申请人需要遵循的程序是什么?广东在线咨询 2024-11-29单方申请离婚程序包括以下几个步骤: 首先,需要确认管辖法院。 其次,需要准备诉讼材料。 然后,将诉讼材料提交给具有管辖权的法院的立案庭,并申请立案。经过审查后,若认为符合立案条件,法院将立案,并从立案的当天开始,一到二周内,将案件分配到审判庭或速裁庭具体办案法官手中。 接下来,法官根据庭审情况,做出裁判意见,若可以调解,将制作调解书等。 根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的
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企业经济性裁员要遵循的程序浙江在线咨询 2023-06-12如果企业裁减人员二十人以下,企业职工总数百分之十以下的,企业可进行裁员,无需其他程序。如果企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人,但占企业职工总数百分之十以上的,必须经过如下程序才能进行裁员:一是明情况。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明有关裁人员原因、方案等情况。用人单位可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况。二是听取意见。用人单位说明情况后,应当听取工会或者职工的意见。三